陰口を言ったかどうかの事実確認もしないで解雇や契約更新をしない企業が、裁判無視して強制執行されて給与差し押さえされた人の…

Question

陰口を言ったかどうかの事実確認もしないで解雇や契約更新をしない企業が、裁判無視して強制執行されて給与差し押さえされた人のことを契約更新すると思いますか？

Answer 1

企業が従業員の解雇や契約更新を不当に行った場合、裁判で企業側に不利な判決が出れば、給与の差し押さえなどの強制執行を受ける可能性があります。しかし、そのような事態に至った場合でも、企業が従業員を契約更新するかどうかは一概に言えません。

・企業側が判決を受け入れ、従業員との関係を修復しようと考えれば、契約更新の可能性はあります。しかし、企業が従業員との関係を継続することに難色を示せば、契約更新はされない可能性が高くなります。

・また、従業員側の立場や行動、企業の経営状況なども影響します。従業員が企業に多大な損害を与えていれば更新は難しく、企業が経営不振で人員削減を余儀なくされていれば、更新は困難でしょう。

つまり、一般論としては企業が裁判で敗訴し強制執行を受けたからといって、必ずしも従業員との契約を更新するとは限りません。双方の事情を総合的に勘案して、企業側が判断することになるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。