パートと社員の違いってなんですか？ 事務員の正社員をしてます。 事務員の中に1人パートさんがいるんですが、 中には本…

Question

パートと社員の違いってなんですか？

事務員の正社員をしてます。

事務員の中に1人パートさんがいるんですが、
中には本人からは直接聞いてない事もありますが
社長が言うにはトラブルや何かあった時には
すぐに報告や謝罪の連絡をしたり
直接報告したいけれど事務所に社長が戻ってこず
退社時間になってしまった時は
帰宅後でも社長に個人携帯で報告してるそうです。

パートさんが帰宅後に確認漏れに気付いた時にも
社員に伝達や確認を任せるわけでなく
社長に直接連絡をして
確認をしていることを聞きました。

自分がというか事務所全体でミスをしてしまい
その際に社員が社長からお叱りを受けました。

その際に
○○はパートだけど
報告なり謝罪なり確認なり
帰宅後でも直接電話でしてくるのに
なんで社員はしてこないんだ。
あの子はパートだぞ。頼りないんじゃないか？？
と言われてしまいました。

パートさん本人も責任の部分は何も変わらない。
と同じ風に思ってるからこそ
そういう行動を日頃出来てるんだと思いますが、
ただ、パートだからってそういう行動をして
プラスに見られる事がよく分からないし
比べられる意味が正直わかりませんでした。

立場が低い人が当たり前の事をしたらよく見られて
出来なくてもきっと咎められる事もなくて
立場が上の人が当たり前の事をしても
しなかったことしか咎められないのに。

立場的に社員が上で
パートが下ってイメージはつきますが、
責任の所で言うとあまり違いがわかりません。
何が違うんでしょうか。

Answer 1

責任面では違わないです。
給料や待遇面では違う。
パートより社員の方が給料貰ってるのにやるべきことをやってないっていうお叱りでパートさん云々に貴方が勝手に論点をすり替えてるだけです。

Answer 2

人事部の者です。そのパートさん、確かに考え方等に問題が有るのは確かですね。

ただ、私は公平な立場の第三者としてこの状況を拝見しようと思いますので、そうすると、どちらにどれだけの問題と原因が有るにしろ、貴方が上司としても業務の責任者としても認識されていない事は確かですよね。

そのパートさんに取って貴方は単なる上司、下手すると仕事仲間に過ぎず、任された業務の責任者は社長だ、って認識なんでしょうね、現状。

そして、それを否定しない社長にも問題は有りますよね？そう言う事は自分ではなく、貴方に時間中に報告するようにしろ、との軌道修正は出来るんですものね。

そんな中、独りでバランスを保とうとなさってるお姿には感銘を受けました。

ですのでご提案なんですが、この件は社長と話しませんか？

話をしやすくするにはご自身を悪者にするのが方便として良いと思いますが、私が至らないばかりに社長にはお手数をかけて申し訳ない、ただ、いつまでもこのままで良いと思ってる訳でもないので、次回、社長に連絡が有ったら私に報告するよう、指導して貰えないか、と。

私が直接言って効果が見込めれば良いのだが、どうしてもそうは思えないので、ここは社長のお力をお貸し下さいませんか？その代わり、事後は私の方で処理し、処理できた報告を社長に上げる事で、今お掛けしてしまっているご負担を減らしますから、と。

実際、そのパートさんが起こす問題については処理出来るんでしょ？

或いは、どういう時にどういう問題を起こしそうかの予測は付くんでしょ？間管理者として見てればね。

ですから、事前にチェックして発生を抑止出来れば尚良し、ですよね？起きてからではなく。その事も事後で良いので社長に報告すれば良いじゃないですか。

その様に貴方ご自身で動く事が、社長に対してもそのパートさんに対しても貴方の立ち位置が確保できる唯一の方法だと思いますよ。

少し、そのパートさんの身勝手を受け入れ過ぎちゃいましたかね。社長だって現状を良しとしている訳では無いでしょうから、本件のキーマンである貴方の奮起を内心では待ち続けてるのは間違いないですよ。優しそうな方ですもんね。

Answer 3

パートと正社員で違うのは本来雇用形態だけです。
ただその雇用形態に付随し、パートは契約期間が決まっていて賃金(時給)も低く、出世の見込みもありませんので、その対価として責任の低い仕事を言われた通りこなせば合格点をもらえます。
逆に正社員は会社からそれなりの待遇をしてもらっていますので、パートに比べたら求められるハードルや責任は断然上ということになります。