入社試験にIQテストを設けるのはどうでしょうか？ 綺麗事抜きにしてIQが高い人に比べると、頭が悪い人はやはり仕事が出来な…

Question

入社試験にIQテストを設けるのはどうでしょうか？
綺麗事抜きにしてIQが高い人に比べると、頭が悪い人はやはり仕事が出来ないと思います。努力や工夫すれば頭がいい人同様にそれなりに仕事が出来る人もいるかもしれませんが、その過程でメンタル病んで辞めたり周りに迷惑かけたりすることもよくあるので、会社としてはそういう人は雇いたくないはずです。
私はIQ73の境界知能ですが、何度説明してもらっても仕事が理解できなかったり、ミスしまくって周りに迷惑をかけ、最終的にメンタルがボロボロになり辞めてしまうことが度々ありました。
仕事に対する意欲があろうが、仕事が出来なければ会社にとってはお荷物です。学校ではないのです。
IQが一定以下の人間はそれ相応の職場で働く世の中にしていくべきではないでしょうか？その方が企業の生産性も上がるし、健常者にとっても働きやすくなると思います。
IQが低くても希望する会社に入れるようにするべきだ！との声もあるかもしれませんが、その綺麗事のせいで今までどれ程の人が迷惑を被り、会社の成長を妨げたか。
私たち少数の幸福のために大多数の健常者が不幸になる世の中はおかしいです。
頭が悪いというのは変えようがないし、それで割を食ってしまうとしても運命として受け入れて欲しいです。私は受け入れています。
現在はSPI、CAB、GABなどの適性検査を導入してる企業が多くありますが、あれでは容易に対策ができてしまいます。
頭の良さを正確に測るために病院で受けるようなIQテストを導入すべきだと思います。
皆さんはこの案に賛成ですか？意見を聞かせてください。

Answer 1

ゼークトの４類型で整理できると思います。半年くらいで判別できると思います。

Answer 2

入社試験にＩＱテストをやる企業

・・・というのは、
年度によってブームがあるね。

ちなみに
お笑い芸人のトレンディエンジェルの
斎藤司は、 IQ 132 です。

Answer 3

そんな難しい事をしなくても、用意した文章を音読させて、その後にいくつかの質問をするだけで、ある程度はわかりますよ。

まず、音読で声を出して読む行為はIQが低いと難しいです。綺麗に読むためには、漢字や文字の意味を理解している必要があり、さらに文章を滑らかに読むには、読みながら次の文章を目で見て把握することでスムーズに読めます。

また、読みながら理解しているのもIQが高いです。理解しているかを確かめるために最後に質問をします。

すると、一度読んだだけで内容を理解していて、なおかつ質問に答えられるという事は、複数の作業を行っても頭の中で整理されているので、「言語理解」「知覚推理」「ワーキングメモリー」「処理速度」がそれぞれ高いとわかります。

実際に面接をやっていますが、簡単な文章でも頭のいい人と悪い人では見事に差が出ますよ。

Answer 4

本来の知能検査だとマンツーマンで時間をかけてやらないといけないので、まず無理ですね。
簡易的なものだと適性検査という形で既に行われてたりしますよ。