アルバイトで診断書(抑うつ状態)を提出して休職しています。

Question

アルバイトで診断書(抑うつ状態)を提出して休職しています。診断書を提出した際に復職の意思を伝えました。しかし、休職中に現在の状況、そのままリハビリを続けていけば復帰も可能と担当医から言われたことを報告したときに「もう無理なんじゃない？」と言われ退職の方向に進みそうです。

これが退職勧奨になるのかが分かりませんが、職場側から言うことに違法性はないことは知っています。しかし、精神的な理由で休職しているときに言うことが適切でしょうか。
・私がアルバイト(非正規雇用)
・職場が自営業(の学習塾)で社員がいないところ
の場合はネットやYouTubeで耳にしたことは関係ないのでしょうか。アルバイトでこういう状況ではどこにも相談やお話を聞いてもらうことはできないのでしょうか。

Answer 1

労基等でアルバイトでも相談する事は可能です。（面談や電話で総合労働相談コーナーを利用）
ただ、貴方も分かっている通り、相手側の違法はないので、確認とかも職場にはされず、貴方の気持ちに寄り添いつつ、最後は「医師からも可能だと言われたのだから、自信を持って出来ますと伝えてみましょう。」等のアドバイスになると思います。

Answer 2

自営だと雇用主も困ってるんでしょうね
休職のメリットはあるのでしょうか？
辞めて職場変えたほうがよくありませんか？

Answer 3

学習塾のアルバイトは時間雇いですので、その都度勤務日時を申告していきます
たとえ、ずっと決まったよう日時でも常勤ではないのです
ですので、そもそも休職と言うことではありません
その都度の申告をその都度承認しているだけです
今回は、その申告が不承認だっただけです

相談や話を聞いてもらってどうされるのですか？
不承認を撤回しろと言うのですか？
それでしたら塾長と話をして、決裂したら民事訴訟をしたら良いです
調停から始めても良いです