上司がアスペルガーだと自称していますがどう思いますか？ 特徴 会話ができない（自分の納得行かない言葉を使うと詰め…

Question

上司がアスペルガーだと自称していますがどう思いますか？

特徴
会話ができない（自分の納得行かない言葉を使うと詰めまくってくる）
話をすると主語を毎回聞いて話の腰が折れる
無表情怒ってないのに態度が怒っていると思い込みいきなり怒鳴ったり蹴ったりする
他人のために時間を使いたくない
自己中
部下の気持ちがわからないので悪気のない暴言、モラハラばかり（君なんか信頼してない、時間の無駄だね）
ルールに異常にうるさい
対人関係苦手
毎年部下辞める

Answer 1

どう思いますかって、その職場に未来はないですよ。

私も失われた世代のおっさんのフリーターなので、アスペを上司に持ったけ経験が何度もあります。

上司と言ってもバイト先の店長とかです。

アスペが権限を持ったら終わりですよ。

上司じゃなくて、同僚や友達がアスペって設定でもアスペって口喧嘩が最強クラスなんですよね。頭が良い訳じゃないんだけど、アホなくせに引かないし、上から目線だし、ああ言えばこう言うなんだけど関係ないことをぶっ込んで来るからするから話が噛み合わないでしょ。我々みたいな健常者はそこに合わせて付き合っちゃうからずっとアスペのペースなんですよ。

アスペと対等につき合うなら、あなたの方が上司で、しかもムカついたら即クビって権限を持っていて常にあなたがパワハラしてる支配関係で初めて対等に話が出来ますよ。

それがアスペが上司な訳じゃないですか。無理ですよ。

その会社自体がダメですよ。
アスペを管理者にしてる時点でだめでしょ。
でも、そういう職場ってよくありますよ。
雇われ店長とかって、小金を持ってる程度の社長やオーナーが自分が楽したいためだけに自分の分身として、操り人形のような管理者を置くんですよね。それこそ、犬でも猫でもいいんですよ。

そうやって、奴隷を箱の中に押し込めて、そこでトラブルが起きようがどうでもいいわけで、底辺の人間を集めて多少なりとも金を産むんじゃないかっていう一攫千金を狙った成り上がりのビジネスです。

それで、得するのは社長とかオーナーの一人だけです。あとはアスペの店長も含めて全員使い捨てです。

あと、アスペの上司はアスペの特性を存分に発散できて大満足でしょうけどね。

Answer 2

更に上の上司に苦情を言ってください

Answer 3

上司がアスペルガー症候群を自称しているということですね。アスペルガー症候群は自閉症スペクトラム障害の一種で、対人関係や社会的コミュニケーションに困難を抱えることが特徴です。

・会話が上手くできない
・無表情で感情の表し方が分かりにくい
・ルールを守ることにこだわる
・自分の興味関心の範囲が狭い

などの症状があると言われています。あなたが挙げた特徴はアスペルガー症候群の可能性を示唆しているように思えます。

しかし、アスペルガー症候群かどうかの最終判断は専門家に任せるべきです。上司の行動が職場環境を著しく損なっているのであれば、人事部門などに相談することをお勧めします。一方で、上司の行動が障害によるものだと理解できれば、お互いに配慮しながらコミュニケーションを図ることが大切です。障害の有無に関わらず、お互いを尊重し合える職場環境を作ることが何より重要だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。