職場でのパワハラをうけ退職を決意したものです。 他の従業員もパワハラをうけたので社長に退職理由を話したところ 仕事と…

Question

職場でのパワハラをうけ退職を決意したものです。
他の従業員もパワハラをうけたので社長に退職理由を話したところ
仕事と思って割り切ってもらいたい。といわれたようで全く言っても駄目な社長です。私も退職を決意し社長に話すんですが
退職理由を
.違うやりたい仕事が見つかった
.一身上の都合
.家庭事情
か悩んでいます。
友人たちはパワハラを受けたんだから
また違う角度(私から)正直に話すべきだ。といわれました。
皆様はどうおもわれますか？
質問が重視しますが宜しくお願い致します

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50