103万の壁についてです。 私のバイト先ではこれまで2月支給分（1月に働いた分)から翌年の1月支給分で(12月に働いた…

Question

103万の壁についてです。
私のバイト先ではこれまで2月支給分（1月に働いた分)から翌年の1月支給分で(12月に働いた分)を年収としていたようです。そして今年のみずれをなくすために2月支給分(1月に働いた分)から12月支給分(11月に働いた分)を年収とするという報告を店長から受けました。これは大丈夫なのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

ずれをなくすために『今年のみ』1ヶ月分給与計上額が少なくなる、ということですよね。
翌年からは、ずれが解消されて、ちゃんと12ヶ月分で合うのでしょう。
会社が会計処理を変えるときは、こういうことが仕方なく起きますし、給与は支給日基準で計上するのが原則ですので、良い改訂だと思います。

『大丈夫なのか』とは？法的には何ら問題ありません。
ああ、103万以下になるよう調整してギリギリ狙って働いているということなら、そうですね、今年はちょっと余計に働いても103万以下で収まるでしょう。
来年はちょっと気をつける必要があるかもしれません。