雇用安定助成金の支給を受けている場合は、基本給を下げることは出来ないのでしょうか？10％カットを6月に行なった際、社労士…

Question

雇用安定助成金の支給を受けている場合は、基本給を下げることは出来ないのでしょうか？10％カットを6月に行なった際、社労士さんからは10％が限界と言われました。他社は30％カットと聞きましたが・・

Answer 1

まず前提として、あなたは事業主なのですね？？？

質問の意図を汲み取ると、文面からはそう理解できますので、その前提でお答えします。

助成金は、支給率に関しては、労働者の過半数（による代表）との合意が必要です。
合意内容の最低限の要求は、
①休業日数（延べ日数。一人でも全員でも、カレンダー上休業を実施する日数）
②休業適用人数（1日でも、全部でも、休業をさせるアタマ数）
③休業日の賃金支給率

この３点に関して、実施日の前日までに従業員（代表）と合意して、申請書を送付（FAXしておくこと）が、助成の最低条件となるわけですが、

③に関しては、労働基準法の縛りにより、「６０％以上の保証」が義務付けられています。
すなわち、最大４割カットでも、合意があればできます。

つきましては、社労士が１０％と言ったのなら、それは錯誤があります（言い方か、聞き方かは、別ですが）。
３割カットでも、OKです。

では「基本給｣の定義となります。

これは、賃金のうち、「所定内労働」に関する「対価」として支払われている金額を基礎としますので、「基本給」とか、「○○手当て」とか、あなたの会社での「呼びかた」を意味するものではありません。

月額で支払われている賃金なら、その額の１日分（日数割り）
もともと日額で支払われている賃金ならその額
複合している場合は、併用した計算額の合計額

を、基礎金額として計算します（煩雑になりますね。。。）

その額に対して、最大４０％カットしても、合意があればOKです。

余談ですが、助成額は、支給率の６割（中小企業８割）です。
日額１００００円の人に対し、６割支給すると、１００００×０．６×０．８＝４８００が、助成金として返ってきます。

社労士が１０％と言ったとすれば、あなたの会社で「基本給」と呼んでる賃金の１０％をカットしたとき、全体で６０％となっているのかも知れませんね。