12年勤めたパートをやめる。 これまで色々ありました。 パワハラや仕事のミスが重なり半分鬱になりかけたり コロ…

Question

12年勤めたパートをやめる。

これまで色々ありました。
パワハラや仕事のミスが重なり半分鬱になりかけたり
コロナでシフトをカットされたり接客なのでお客様からの評価があり入社からずっと低い。これが一番最大のやめたい理由です。
簡単に改善できません。すごく頑張ってる社員でも未だに改善できないのです。
会社の求めるレベルと自分の実力はかなり差があります。
なのであなたの努力不足という回答は勘弁してください。
もともと社会に出て成功例が殆どなく常に劣等感だらけ。
だけど社会に出てから正社員、結婚してから扶養内パート、今は扶養を抜けて働いています。
だけどもう年だしここを辞めたらパートとはいえ仕事が決まらなかったらなぁ、新しい仕事を覚えるという不安も。もうすぐ50歳です。

唯一良いところは長く続けたので人間関係は悪くない。
あとこんな私ですが人材不足なのか感謝されることが多い。
だけど辞めてほしくないからそうしてるのかな？と思います。
人の潤っている会社ならとっくにクビになっても不思議ではありません。だから12年も続けられたのかなと思います。

最近になり評価点が更に下がりもうそれだけで仕事するのにキツイ。朝礼でメールアンケートという言葉を聞くと私が店の評価を下げているんだと気にしてしまい辛いです。
けど接客なので暗い顔をするとそんな顔は辞めてと注意されます。

辞めることを迷ってるのかもですが。この上記ならどうしますか？

娘が大学生になるので簡単には仕事を辞められないのはわかりますが幸い有給が2か月分あるのでその間にパートなら決まるかなと思っていますが甘いですか？
子どもが大学生になるので正社員目指したら？となりますが能力からして正直自信はありません。

Answer 1

12年もよく頑張られましたね
賞賛に値します
そもそもお客からの評価なんてなかなか期待できるものではありません
逆の立場になってみてください
お客から見ればちゃんとしてもらって当たり前ですからね
それ以上の何かがないとお客は良い評価をくれませんよね
逆に少しでもなにかあればすぐクレームや悪い評価となります
そんなものを従業員に押し付けてくるような会社自体何か勘違いをしてる企業だと思いますね
そんなものに振り回されてはいけません
辞めたほうがいいですよ！
あなたのような方であれば他にも職場は見つかります
あなたはダメな人間ではありません、変な会社があなたをそのように洗脳してるだけなのです

Answer 2

私も10年続けたパートを辞めました。
精神的に無理でした。
50代半ばでどうしようと思いました。
中々次が決まらず、随分落ち込みましたが、どうにか決まりました。
有給を使って探してはどうでしょうか?
病気になったら損ですよ。
健闘を祈ります。

Answer 3

かなりストレスが強いようなので、辞めた方がいいと思います。

子供が大学生で手がかからないですし、そういう主婦はパートを望んでる企業は結構あったりします。

とはいえ、環境を変える事もまたストレスであることには間違いないです。でもそのストレスは時間が解決する事が殆どです。

こういうとアレですが、たかがパートで病気になる可能性を抱えてまで働く必要は無いかな、と。

Answer 4

なかなか厳しい環境のようですね。

毎日責められ続ける事でうつを発症する方は少なく有りません。なので、お早めにその環境を抜けるのは、私はお勧めしますよ。

ただ、次職は必要ですよね？

ですので、それが決まってから辞意をお告げになる事をお勧めします。決まらない場合、その厳しい現職さえ失う事になりますものね。

転職市場ではブランクの無い人の価値が高く、その最高レベルは現役者です。そして、その現役者が辞めるのに１ヶ月程度かかる事は良く知られていますから、内定後、入職まではそのくらいは平気で待ってくれますよ。

ですので、有休が２ヶ月分あるとの事、辞意を告げずに１ヶ月分を取得し、就活し、決まればそのまま辞意を告げて残り１ヶ月分を取得なされば良いでしょうし、その間で決まらなければ復職してじっくりと取り組まれれば良いと思いますよ。

そして決まって辞意を告げてから残り１ヶ月分を消化なさっても良いでしょう。

いずれにせよ、その終了の日を待って次職を始めても良いし、何ならダブって働いても良いじゃないですか。一方で有休消化しながら、他方ではもう働き始める、って事です。兼業禁止でなければ可能ですからね。その間はWの収入ですよ。

12年もお勤めなら、週５日勤務だと20日付与されますものね。それが２年間有効だから法律（労働基準法39条）レベルでも40日が保有されてますものね。それより有利な社内規定でも有るのなら、日数はもっとですよね？それを残すのは勿体ないですよ。全部、消化なされば良いと思いますよ。特に、辞意を告げた後は会社も時季変更権は行使できませんから、取りたい放題です。

転職市場では又、現役者の為に週末や終業後の19時や20時に面接、って事も結構やってくれてますよ。

次もフルタイムかそれに近い勤務をお考えですか？企業規模を落とすなら、50歳近くても正社員も夢では無いでしょう。そこまで厳しいチェックに晒され、生き延びて来ておられるなら多分、キラキラに輝いて磨かれておいでだと思います。ぬるま湯の動物園では無く、野生のライオンの鋭さ、ですよね。

そこは自信を持ちましょうよ。

ですので是非、現役を続けながらじっくりと気長にお探し頂きたいな、って思います。