建設関係の仕事を一人でしています。 会社は株式でも無く、社会保険も入っていないです。 初めて従業員を一人現場に入れよ…

Question

建設関係の仕事を一人でしています。
会社は株式でも無く、社会保険も入っていないです。
初めて従業員を一人現場に入れようと思います。
書類は何がいりますか？
その他何か手続きは必要ですか？これをしていないと、現場に入る入れない的な事はありますか？
現場はローカルな建設会社の現場です。

Answer 1

従業員を雇用する際には、以下の手続きが必要となります。

・雇用契約書の作成
雇用条件(給与、労働時間、休日など)を明記した雇用契約書を作成し、従業員と双方で締結する必要があります。

・労働保険(雇用保険、労災保険)への加入
従業員を雇用する場合、労働保険への加入が義務付けられています。雇用保険と労災保険に必ず加入しなければなりません。

・社会保険(健康保険、厚生年金保険)への加入
常勤の従業員を雇用する場合は、社会保険への加入が義務付けられています。健康保険と厚生年金保険に加入する必要があります。

・雇用規則の作成(従業員が10人以上の場合)
従業員が10人以上の場合は、就業規則を作成し、従業員に周知する必要があります。

・賃金台帳の作成
従業員の賃金計算根拠を明確にするため、賃金台帳を作成しなければなりません。

これらの手続きを行わずに従業員を現場に入れると、法令違反となる可能性があります。労働基準監督署から指導を受ける恐れがあるため、必ず手続きを行う必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

建設業で初めて従業員を雇う際には、いくつかの重要な手続きがあります。まず、税務署で「扶養控除等申告書」を取得し、源泉徴収の手続きを行います。次に、社会保険に加入するための手続きを社会保険事務所で行う必要があります。労災保険も必須で、従業員が怪我をした際の保障を確保します。これらの手続きを怠ると、法的に問題が生じる可能性があり、現場に従業員を入れることができない場合があります。特に労災保険は、従業員の安全を守るために重要です。また、労働契約書の作成や就業規則の整備も考慮することをお勧めします。これらの手続きをしっかりと行うことで、スムーズに従業員を現場に入れることができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1286214762
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1331458918
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10286305340
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13177729593

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。