最近転職をしました。 サービス業です。

Question

最近転職をしました。
サービス業です。面接の時点では、
年末年始は30日～3日まで休み、と聞いていましたが蓋を開けると30日と3日は有給取得推進という形での休みの予定です。
お盆休みについてもある、という話でしたが、先輩の話では、お盆休みについても有給取得推進だったそうで、休みはなかったそうです。
求人票にうまく騙された気がしています。

従業員が少ないのに店舗を増やしており、売上だけを目的にして従業員のWLBなどはなにも気にしていません。
月7休みなので年休84日です。
また、土日は3ヶ月で2回だけ休めるそうです。
社長は週休3日にしたいと言っていますが無理だと思っています。
みなし残業ですが、越えた分は勝手に減らされた先輩もいるそうです。
ベンチャー企業なのでこれが普通なのか？と思いますが会社としておかしいのではないか、と思っています。
1年は続けようかと思っていますが、保険を任意継続できる2ヶ月で辞めるかも迷っています。

みなさまのご意見をお聞かせください。

Answer 1

有給取得推奨なんとかとは別で、個々で自由に年休を使ってよい、とは違うんですね??

年間休日が84日しかないんですか???
とてつもなく少ない印象を受けました

みなし残業時間数を超えないように、仕事の量などの調整を頑張ってほしいです(-人-)(-人-)

Answer 2

公休日数少なっ！と思いました。
これは感想ですね。

意見としては、そこの給料が良いか、業務内容を身につけたいなど、あなたにメリットがあれば別ですが、そこで働いても良いことないんじゃないかな、転職を推奨します。