私の働いているバイト先は警備業です。

Question

私の働いているバイト先は警備業です。〇月勤務イベント表といって、月初めにPDFが送られてくるのですが、そこには｢○○イベント 15時〜21時｣と書いてあり、だいたい集合は30分前(給与は出ません)なので、勤務希望時間を14時〜20時。と連絡していました。ですが、前日の出勤確認メールには、

・14時集合(時間厳守)
・勤務時間 15時〜22時

と、集合時間が1時間早い(給与はもちろん出ない)、終了時間が1時間伸びた。という変更点がありました。
前日なので勤務をキャンセルする事も出来ないし腹が立ちます。以前からこのようなことは多く、同じ日に違うイベントが入っていると人数の関係で勝手に希望と違うイベントに飛ばされたりもします。(時間も違う)
しかも、会社からはなんの謝罪？もないですし、変更あります。などの記述がありません。

私の気になる点は、

・勝手に前日に勤務時間の変更
・勝手に同日の別イベントに変更
・集合時間が早い上に給与が出ない

会社に1度電話を入れて伝えたりもしたのですが、変わりません。警備業ではこれは普通ですか？

Answer 1

はい普通です。
会社もお客さんの都合に合わせているのですから、その会社で働く警備員も合わせる必要があります。
それが無理なら派遣型の仕事はやるべきではありません。

Answer 2

警備業は得意先に出向く必要があるので時間がバラバラです。定時を希望であれば警備業はやめておいた方が良いと思います。イライラな毎日になりそうです。

Answer 3

警備業での勤務時間の変更や勤務先の変更は、業務の性質上ある程度は避けられないことかもしれません。しかし、あなたが抱えている不満は正当なものだと思います。

・勤務時間の前日変更は、従業員の予定を無視しているため適切ではありません。事前に変更の可能性があることを伝え、従業員の了解を得るべきです。

・同日の別イベントへの勤務変更は、従業員に無断で行うべきではありません。人員の関係で変更が避けられない場合は、事前に従業員に説明し、了解を得る必要があります。

・集合時間を早めるのに給与が発生しないのは、従業員に無償の時間外労働を強いることになり、労働基準法違反の可能性があります。

会社に改善を求めても対応してくれないのであれば、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。警備業であっても、従業員の権利を無視するような対応は許されるべきではありません。会社と話し合いを続けながら、必要に応じて第三者機関に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。