今後、人事労務で正社員転職を考えています。 過去に新卒から人事労務をやっておりましたが、 諸々異動や転職の失敗で、6年ブ…

Question

今後、人事労務で正社員転職を考えています。
過去に新卒から人事労務をやっておりましたが、
諸々異動や転職の失敗で、6年ブランクがあります。現在は、派遣で大手企業の人事部で福利厚生をやっており、給与計算や社会保険手続きはやっておりません。勉強もかねて、労働基準法を本で勉強、給与計算実務検定、ビジネスキャリア検定を考えています。社労士は少し厳しいので、、、労務ら実務経験が一番強いかと思いますが少しでもブランクを取り戻したいです。一番何がいいでしょうか？
そして給与計算実務検定は、今回のは申込み間に合わなかったです、、、。
転職サイトは、リクルートキャリア、Msjapan、カイラススタイルです。
かなり厳しい転職活動なので、何か1つでも出来ることやりたいのでアドバイス頂きたいです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

元勤務社労士です。
社労士資格を目指すのが良いと思います。

社労士が難しいことを理解なさっているので、良い機会なのだと思います。慌てて〇〇検定を受験するよりも、合格するまで社労士試験を受けると良いと思います。転職試験でも「社労士を受験中です」で良いと思います。

人事労務の仕事は広く、長期に在籍しても能力の向上を自覚できないのだと思います。しかし、長くやっていれば、経験値や能力は上がります。コツコツ真面目に仕事をすること、勉強することが大切であり、転職でもそこを見ると思います。

ご質問者様の場合も、〇〇検定でお化粧するよりも、王道を行く方が良いと思います。人事担当が人事労務の正社員を採用する時には、お化粧は通用しないと思います。

Answer 2

社労士を厳しい、とおっしゃるようならこの道はやめた方がいいですよ
私も人事総務を長年勤めましたが労務になると保険料など、むしろ経理、財務の人間の方がよく勉強していましたね
資格武装して、決算期の臨時戦力として活躍される方が人生設計にはいいですよ