「最初の◯ヶ月は契約社員。その後、正社員として雇用契約」としている会社は、なぜいちいちそんなことをしているのですか？ミス…

Question

「最初の◯ヶ月は契約社員。その後、正社員として雇用契約」としている会社は、なぜいちいちそんなことをしているのですか？ミスマッチ防止でしょうか。

Answer 1

いきなり雇用するよりワンクッション置いて適正を見ることも必要ですね
特に1度雇用すると、従業員を解雇しにくい制度ですからね

Answer 2

そうです。正社員予定として採用すると３か月の試用期間中でも 余程のことが無い限り 簡単に解雇は出来ませんからね。契約社員なら 期間終了で 契約解除が出来ます

Answer 3

雇用してしまうと解雇できないから

Answer 4

そうですね。
試用期間を〇か月設けたからと言って自由に解雇できるわけではないですから。