就職に関しての質問です。会社員をされているすべての先輩方、是非ご回答頂けますと嬉しいです。 私は現在、大学一年生です…

Question

就職に関しての質問です。会社員をされているすべての先輩方、是非ご回答頂けますと嬉しいです。

私は現在、大学一年生です。大学は私立の文系で、いわゆるFラン大学と言われる層の学校です。学部は少し特殊で、この学部に入りたかったので今の大学を選んだのですが、世間的には普通の企業様からは求められていない勉強をしていると思います。

もちろん学力的な面で妥協もありましたが、入学前は、入学後に自分が1番頑張れる場所がここだと考え、何の迷いもなく今の大学を受けました。ただ、ここ最近、ネットで学歴や就職の話題を見かけることが多くなり、少し、というかかなり焦っております。Ｆランの、ましてや世間的に認知度の低い学部である私は、就職で勝てる確率はかなり低いのでは無いでしょうか？また、私はサークルにも属しておらず、今のところ就職活動時にアピール出来そうな所がありません。

少々長くなってしまいましたが、まとめると、今更大学は変えられませんが、この先どのような面で努力すれば、少しでも明るい未来の可能性を作ることが出来るのでしょうか…。就職活動を乗り越えられた、人生の先輩方にお聞きしたいです。アドバイスなどどうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

ネットには令和の時代の採用の実態をまったく知らないのに学歴を煽る偏った思想の方の意見が大きく見えてしまいますから投稿主さんがご自身の学歴を不安に思われる気持ちはよくわかります。

ですが、実際にはコンサルや出版、テレビなどの一部の業界や大手食品メーカーなどの高倍率企業を除けば、学歴は就活とほとんどリンクしません。それどころか、ちゃんと就活に力を入れれば、Fランク大卒であることが逆に強みにさえなります。

私は世間では割と良い学歴とされることの多い早稲田大学の出身ですが、コミュ力が皆無のため、就活は50社全落ち（しかも大手だけうけたとかではなく、中小や公務員のバランスよく受けて全滅しました）していますし、学歴が就活で役に立った場面はまったくありませんでした。それどころか早稲田大学にせっかく入ったのにこのサークル入って楽しいの？とパワハラまがいの逆学歴差別を喰らったり、学歴が高いからスペックが高いのが当たり前という人事の厳しい目に晒されたりして、相応の能力がない人が変に学歴だけを持っていても苦しいだけだったりするので、私は投稿主さんのご選択は賢明だと思います。

むしろ逆にFラン大卒は頭が悪いとか、頑張れない、みたいな固定観念が人事に刷り込まれているからこそ、ガチで対策して臨むと大学の偏差値は高くないけれど君すごいね‼︎という評価を得やすかったりします。ヤンキーが勉強頑張ったら普通くらいの成績でも褒められやすい、みたいなのに近いです。採用側の目線からすると、Fランク大という周りが勉強しない堕落した環境のなかで、自制心を失わずに頑張れる人だからこの人優秀だな、というむしろ学歴を味方につける見せ方さえできますから、真剣に対策することで一泡吹かせることが可能です。

企業は欲しい人材を選ぶときに

①モノを作るスキル＝一般的には理系の守備範囲だが、「プログラミング能力」のみは文系でも鍛えることが可能。

②モノを売る能力（コミュニケーション能力）＝相手の立場に立って考える力
※就活の場合は「面接官」(平社員、課長、部長)が言ってほしいこと、して欲しい振る舞いを当てる能力がコミュ力となります。

③人柄＝年上やリーダーに好かれる能力 生まれつきなので変えられない。

④熱意＝ただの気持ちではなく、「逆算した行動」＋入社したいという気持ちの証明が必要。

という4つのパラメーターを軸に学生をジャッチしますが、

③はなかなか変えられないので、

①、②、④を鍛えて就活に臨むのがおすすめです。

★心療内科または精神科に行って心理検査を受ける→これで自分の能力のばらつきを調べる。
（可能性は低いものの）万が一ご自身が発達障害だった場合は別なアプローチを考える必要あり。

★業界はなるべく早く絞る。いろんな業界を見たい場合も大学1年生のうちにOBOG訪問などで知識を仕入れ、遅くとも大学2年に上がる時には志望業界を決めたい。

★ベンチャー企業の長期インターンシップを少なくとも大学2年進級時までに決め、仕事をする。
できれば半年〜1年は最低でも仕事をし、リーダー的な存在を経験できるとベスト。（リーダー経験があると大手企業の課長や部長が面接官として出てきたときに、彼らが共感できるような話ができるためポイントが高い。）

★可能ならプログラミングスキルを大学1年生から上げておく。

①の能力はプログラミングに力を入れることで身につけられますし、②は長期インターンシップで社会人の人と揉まれながら仕事をする経験を積むことでスキルアップできます。④は企業訪問などを通じて磨くことができると思います。これらを大学1年時からやっていれば、大学でも上位の就活戦闘力を付けることが可能だと思います。

そのうえで、よく言われる学歴フィルターに関しても、令和のこの時代はFラン大出身であっても突破する方法が実はあります。これ実際私が経験して目にしましたから、間違いないです。

方法としては大学3、4年の、一般的に就活が始まるとされる時期よりもはるか前の段階で、志望する会社の社員さんとコンタクトを取り、自分を早くから売り込んでおくんですね。

マッチャーという下記のサイトは大学関係なく社員さんとコンタクトが取れるOBOG訪問サイトになりまして、
https://matcher.jp/
これらを使って早めに社員さんや企業さんとつながっておけば、学歴フィルターが作動する前の早期選考や学歴フィルターをすり抜ける特別選考フローに乗っかることができる可能性があるので、フィルターがかかる前に別ルートで潜り込むことがいくらでも可能なんです。

Fラン大の就活実績が芳しくないのはFラン大の学生だからダメなのではなく、どうせFランに入ってしまった俺が私が頑張ったところで良いところに行けるわけないし、そもそも行く気もない、努力もしたくない、というマインドの人が大半を占めるがために、本当は全然チャンスがあるにも関わらず、戦いが始まる前から試合を放棄してしまっているので、悪く見えてしまうだけなんですよね汗 こうした正しい情報は面白みがないので広まることはないと思いますが、令和の時代に就活して実際に私が肌で感じたリアルな実態が投稿主さんには少しでも伝わっていたら良いなと思います。

私はその後発達障害があることが発覚して2度とあんな辛い思いはしたくないと思ったので、一般就職はせず、今後は今やっているオンライン塾を細々続けていくか、障害者雇用のお仕事で食い繋いでいこうと思っていますが、もし出来ることなら一般で就職してみたかったなという無念があります。

投稿主さんに私の思いを託したいと思います。良いところ受かっていただき、学歴なんかクソくらいだと証明してください。陰ながら応援しています。

Answer 2

営業職の人事を今やってます。
面接では学歴関係無く何よりもコミュニケーション能力を見ます。
緊張で震えている子、暗記してきた文章を言っている子、質問に返事だけの子は、例え高学歴だとしても、営業職としては育てるのに時間がかかります。
初対面の相手に物怖じせず、普段通りの自分の言葉で話せるタイプの子は、営業回っても先方ときちんと関係作れる子ですので、やはり即戦力になります。
ですので、学歴なんて気にせずにコミュニケーション能力を磨くことに特化した勉強やバイトを是非頑張って欲しいです。

Answer 3

何学部。

Answer 4

人事の仕事してます。
書きたいこと以上のこと1053さんが書いてました。
学歴、文章力がこれだけあっても就活で大苦戦されたのは少しイメージしにくかったですが、Fランへの就活アドバイスと着眼点は人事の仕事している私以上です。
関心しました。
ハンディーもある様ですが自営や起業で得意なこと活かして活躍して欲しいと思いました。

さて、Fランを採用した後の活躍ですがFランでも成績上位の人は、空気に流されず頑張れる強い心を持っている人が多く、それを活かして活躍してもらってます。
優秀大卒は周りと同じ仕事をさせると平均以上の仕事をしますが、まわりが諦める案件は一緒に諦めるし、競争相手ないない新規事業は人並み程度しか期待できません。
一方、Fラン上位は昔からの非効率な仕事は空気を読まず大胆に指摘し改善したり、新規事業も結果までのアイデアと行動力が頼もしいです。
この人だけかもしれませんが、低評価の社員が多い部署の管理をさせると皆が効率よく働くなど、できない社員の管理能力もあります。

会社はFラン大学でもできそうな学生を見抜くことができます。入社後は得意不得意をみて配置したり、仕事を変えたりします。
Fランだから出世させないことはあり得ません。評価は本人の実力次第です。
今は、有名大学でも推薦やAOで英語が不得意な人がいたりでいろんな人がいて有名大学でも面接で会社との相性を審査します。
一方でとても人不足でFランをフィルターにかかる予約なく、いろんな人材にきて欲しいと考えている会社多いです。
自信持って就活頑張ってください。