有休について質問です。会社と言うより、現場の上司が直接でなく同僚に理由を聞いてきます。

Question

有休について質問です。会社と言うより、現場の上司が直接でなく同僚に理由を聞いてきます。前回、「内容によっては許可出来ない」と発言しましたが、(同僚が本社にクレームを言ったらしく直接は聞かない)人間関係を壊したく無いのですが、本社に言うかそれとも労基に相談した方が良いでしょうか？

Answer 1

会社にコンプライアンス対応部署があるならそちらへ。
コンプライアンス対応部署がなければ人事に相談。
会社が対応してくれなければ労基で相談。

労基に入られると人事担当部署は業務量が一時的に爆増します。
社内で対応できる事をいきなり労基に相談されると人事担当部署からの心証が悪くなりやすいです。
なので会社が対応してくれそうなら、まずは社内で相談することをお勧めします。

Answer 2

労基に相談する前に拒否されるって事ですか？など相手がその言葉を言った証拠を録音、録画してないと労基が来てもそういう意味ではなく日付によってという意味だったと言われたらおわりですよ。

Answer 3

まずはその上司さんがそう考えているというのが、事実かどうかの確認からでは？ また聞きで証拠もないのに外部や上に訴えるほうが、よほど禍根を残します。

その上司さんの前で、録音していると伝えたうえで、
「〇〇さんは、有休は内容によっては許可できないとおっしゃっているとお聞きしましたが、それは事実でしょうか？」
と確認すれば良いだけだと思います。
おそらく「そんな事実はない」と言うと思うので、言質を取って終わりです。陰でクレームを言うより、よほどすっきりします。

Answer 4

有休に詳しい理由はいらないです。
労基に相談してください。