【育児休暇中の転職】育児休暇取得中ですが事情があり転職することになりました。無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えてくだ…

Question

【育児休暇中の転職】育児休暇取得中ですが事情があり転職することになりました。無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えてください。勤め先には承諾も得てあとは退職日を伝えて書類を書くだけの状態です。

育児休暇は2024.2.22〜
転職先の仕事始めが2024.11月18日〜 です。

新しい転職先ではアルバイトで収入も少なく旦那の扶養に入って働こうと思ってます。

2024.1〜現時点までの育児給付金の合計が100万円ぐらいです。

①この場合はそもそも退職日の翌日には旦那の扶養にはいれるものなんでしょうか？
調べたら給付金も所得になると書いてあり、これと別に市から出産したときに貰える給付金10万円もあります。

②退職日はいつが1番都合が良いのでしょうか？
みなさんならどうされますか？会社は退職日はいつでもいいので教えてくださいと言われてますが、社会保険の兼ね合いもあって勝手ながら1番不利益にならないような退職をしたいです。

旦那の扶養に入れなかったら社会保険の任意継続をするか国保に入らないといけなくなりますよね。

扶養に入れなかったら仕事を退職し転職しなければ良かったと後悔しそうです。

質問が分かりづらいと思いますが、ご教示いただけますと助かります。宜しくお願いします。

Answer 1

①基本的な扶養に入る条件(年収130万円以下)を満たしていれば入れると思いますが、保険組合によっては追加の条件をつけている所もあるので旦那さんの会社の保険組合に確認するしかないです。

②10/31～11/17ならいつ退職しても同じです。
社会保険料免除は10月分まで、育児休業給付金は10/21分までになります。
→復帰せず退職する場合、退職日を含む支給単位の分は貰えないため

旦那の扶養に入れなかったら社会保険の任意継続をするか国保に入らないといけなくなりますよね。
→そうなります。

Answer 2

『扶養に入れなかったら仕事を退職し転職しなければ良かったと後悔しそうです。』
先ずは旦那様の保険担当者に聞くのが一番です
保険組合により基準は異なります