勤務時間を守らない職員について。 長文になります。

Question

勤務時間を守らない職員について。

長文になります。私の職場に1年目の女性がいます。その子は他部署に彼氏(4年目)がおり、お互いの仕事にも支障がでるぐらいプライベートを優先しています。そのため、所属長も頭をかかえています。(以前、彼氏の方は組織を巻き込むトラブルを起こしたため要注意人物とされています。)

先日、花火大会があり、それに行くために彼氏が彼女を迎えに職場に来ました。彼氏はまだ勤務時間内だったにもかかわらず勝手に仕事を切り上げて来てました。
彼女は遅番だったのですが、退社時間より5分ほど早く帰ってしまったそうです。

まわりにいたスタッフは若手ばかり3人ほどで先輩たちはおらず、なのでこのようなことをしたようです。

各所属長は知りません。

彼らに効果のある対応は、どのようなものがありますか？

Answer 1

あなたの立場が不明ですが、マネジメント層ですか？指導係？それとも単に同じ職員ですか？

まずは上司から個別にヒアリングして、改善を図るよう促すことですね。何度か注意しても改善が見られなければ配置転換や減給、迎えに来るとしても勤務時間中の接触は禁止する等の対策を取ります。

Answer 2

あなたの後輩ですか？一回呼びつけてハッキリと言った方がいいです。

Answer 3

・勤務時間を守らない職員への対応は難しい問題ですが、まずは上司や人事部門に正式に報告し、組織として対処することが重要です。

・個人的な注意や指導だけでは改善が難しい場合、就業規則に基づいた厳正な措置を検討する必要があります。始業・終業時間の遵守は最低限の義務であり、軽視できる問題ではありません。

・プライベートを優先する態度が職場の規律を乱す恐れがあるため、上司や人事部門から状況を正確に把握し、注意喚起や再発防止策を講じることが求められます。

・職員の問題行動が組織に悪影響を及ぼす場合、就業規則に従って厳正な処分を検討する必要があります。組織の一員として最低限の義務を果たすことが前提となります。

・職員の問題行動が改善されない場合、最終的には懲戒解雇も視野に入れる必要があります。組織の秩序維持と健全な職場環境の確保が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。