学童保育を3日で辞めました。 色々不満はあったけど、決定的だったのは3つ。

Question

学童保育を3日で辞めました。
色々不満はあったけど、決定的だったのは3つ。1つは意味不明な園内ルール。おやつで出たゴミをAとBの袋に入れるのだが、燃えるゴミと燃えないゴミの分別ではなく単に先生の気分でルールを変えてくる。なんか意味不明でした。なんでそんなことするのか聞いてみましたが「よそはよそ、うちはうち」の一点張りでした。

2つ目はある児童が「今日、お母さんが帰ってきてーって言ってたから学童行かなくていいよねー？」って言ったらベテラン先生が「そんなの聞いてません！！なんでこっちに連絡しないの！！」ってその子に怒った。なんで子供に怒るの……と思いました。その先生がその子の親に連絡して確認すべきなのではと思いました。子供は知ってるであろうと思って言ったつもりだったので…

3つ目は健康診断が全て自費。何かしらの予防接種が自費なら未だしも全部自費なのは聞いたことがない。でもやらなくてはならない…
もうこの先、ここでやっていく未来はないと思って辞めました。辞めるのが早すぎました?見切りをつけるという意味では妥当ですか?
大学時代に資格を取ったから活かしたい、一般企業は興味がないという理由で学童保育を選んだだけなので、正直同じことはやりたくないです。しかしこんなネガティヴなことを話して受け入れてくれる転職先もなかなかないと思うので、今後どう対策したらいいのかも聞いてみたいです

Answer 1

学童保育の職場を3日で辞めた理由は以下の3点からだと理解しました。

・意味不明な園内ルールがあり、説明を求めても適切な回答がなかった点
・子供の発言に対して先生が子供を怒鳴りつけるなど、適切な対応がなされていなかった点
・健康診断や予防接種が全て自費となっていた点

これらの理由から、その職場での就労を継続することが難しいと判断されたようです。辞めるタイミングが早すぎたかどうかは一概に言えませんが、自身の価値観と職場の方針が合わず、将来的にも改善が見込めないと感じたのであれば、辞める決断自体は妥当だったと思います。

ただし、転職活動の際にこの経験をネガティブに語ることは控えた方が賢明です。面接では、「自身の価値観と合わなかった」という表現に留め、具体的な批判は避けることをおすすめします。

転職先の選定では、事前に就業規則や福利厚生を確認し、自身の希望と合致しているかどうかを見極めることが大切です。また、面接時に質問をして、職場の雰囲気や方針をある程度把握することも重要でしょう。

転職活動は大変ですが、自身に合った職場を見つけることができれば、前職場の経験は無駄にはなりません。落ち着いて準備を重ね、しっかりと自己アピールできる機会を作ることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。