退職するに辺り、失業手当のことも含めて気になる点がいくつかある為どなたか教えてください（涙）

Question

退職するに辺り、失業手当のことも含めて気になる点がいくつかある為どなたか教えてください（涙）10年間働いてる会社を12月末で退職します。また、このまま1月から働けるように正社員で転職を考えています。
❶今回失業手当をもらわずそのまま転職が出来た場合、転職先が続かずすぐに辞めてしまってもその時に初めて失業手当の申請を行えば10年分（？）が対象の失業手当をもらえることが出来るのでしょうか？

❷正直小さい子どもがいる為、1月からスムーズに正社員で転職先が見つかるのか不安だし、半分諦めています。（9月から転職活動していますが、2社落ちてます…）この際パートでもいいかな、と思っているのですがパートで1月から働くとなっても失業手当の申請対象は↑上記と変わらない認識でいいのでしょうか？（正社員からパートになると今回失業手当申請しなかったら10年間分パーになってしまう…などは無いのか）また、これが旦那さんの扶養内で働くとなると変わってしまうのか…気になっています。

❸よく、ネットで調べると出てくる退職日を月末より1日手前にずらした方が社会保険etc..損しないみたいなのを見るのですが、これは12月末で退職して1月から働きたい私には全く関係のない話で合ってるのでしょうか？

Answer 1

①失業保険の申請は退職した翌日から１年以内となっておりますので
次にお勤めになる会社を極論１年以内で辞める場合は
１０年間の失業保険が受給できます
⓶上記の通りです
③これって会社側の意見としてとらえた方が良いんですよね
会社は月末退職となると翌日に資格喪失手続きをします
１日前とか月中であれば、会社の負担がなくなるんですよ
当然労使折半なので、従業員の負担もなくなり
手取りが増えるって思いがちなのですが
仮に３１日の１日前３０日に退職した場合
市役所から、１日だけですが国民年金に加入しろって連絡が入ります
ま、正直無視しても良いレベルです
後は、健康保険証も返却になるので１日は無保険実費精算になります