会社の人事など会社の内部に詳しい方に質問です。 私は保育士です。職場は人手不足で正規職員はほとんどおらず、パートと…

Question

会社の人事など会社の内部に詳しい方に質問です。

私は保育士です。職場は人手不足で正規職員はほとんどおらず、パートと派遣職員とタイミー、正規職員が残業をして何とか1日回っているレベルです。そんな環境の中で、春から体調を崩して傷病手当を貰いながら休職している同僚がいます。もちろん環境が悪いので休職するのは仕方ないです。
そしてその同僚は毎月の通院の連絡の際に復帰する意思はあると園長先生に言っていたようなのですが(言わないと傷病手当が貰えないからだと思います)、休職中に妊娠が発覚したようです。それに伴い入籍し、産休を取りたいとの話が出ています。

しかし休職期間6ヶ月でうちの会社は退職になる為、産休を取るためには復職が必要になります。(産休取得可能期間より1ヶ月以上前に休職期間が終わる為)

ですが同僚は今の保育園では復職は嫌だと言い出し、他園に移りたいそうです。私達もその事に対しては別にいいと思うのですが、本部と園長先生が渋っており筋が通らないと話は平行線のようです。

この同僚がやめない限り新しい正規職員は補充されないので、現場の声としては他園にうつって早く正規職員を入れて欲しいのですが、保育業界ではこれは当たり前のことなのでしょうか？また一般企業でもこのような事はありますか？
詳しい方のご意見をいただきたいです。

Answer 1

公立勤務です。
メンタル系で療養→休職していた正規に妊娠が発覚。ご本人は休職のまま 産休に入りたいを希望。せめて１ヶ月だけ出勤していれば 認めてもらえたらしいですが出勤することなくの希望だったので退職になった…ということがありました。

正規で療養→休職中などで異動希望などの先生はせめて １ヶ月くらいは出勤しないといけないルールがあるみたいです。