タクシー会社の有給について。

Question

タクシー会社の有給について。月17日勤で国保加入、営業収入50%だったのですが、世の中のルールで勤務日数勤務時間で２年前？位に会社の社保加入となりましたが=売上から45%の取分に下げられてしまい、実質全額社保負担にされた状況です。更にこの度「社保加入の日勤は24勤務なので有給は失効しました」と先日告げられました。
3か月前まで勤務表は17出勤できちんと出勤していました（取分は45%に）
所長が変わった8月から突然勤務シフト24日で渡されて有給の変更説明もなく、
先日「１年単位の計算で月24日出勤の90%に満たってなかったので有給は消滅しちゃいました」と事後報告されました。今までの有給が消滅した上、今後１年有給は0だそうです。２年位前の社保加入から45%に取分下げる事しか聞いておらず勤務シフトも17日で渡されていたのに、こんなの有りなんでしょうか？
株式会社で、それなりに従業員居ますが組合とかは有りません。勤務10年目で本当に気持ち萎えました。
タクシー会社は こんなの有りなんでしょうか？まかり通る案件ですか？

Answer 1

>売上から45%の取分に下げられてしまい、実質全額社保負担にされた状況です。

→賃金規定を変更した場合、労基署に就業規則変更届を提出しなくてはなりません。また、労働組合がある場合は組合の意見書を、ない場合には労働者の過半数を代表する従業員の意見書の提出も必要です。

>の日勤は24勤務なので有給は失効しました」と先日告げられました。

→月間17日となると週4日勤務ですから、年間7日間の有給は発生してますから失効は無効です。
勤続10年なら年間15日付与されます。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

ただし会社自体、かなりの赤字を抱えてるのでは無いでしょうか？