雇用保険の傷病手当について（代理です） 雇用保険は何年も加入しています。 このたび、手術をし、三ヵ月療養することにな…

Question

雇用保険の傷病手当について（代理です）
雇用保険は何年も加入しています。
このたび、手術をし、三ヵ月療養することになりました。まだ仕事は辞めていませんが、体力的にきついので辞めて転職しようと思っています。
そこで、雇用保険の傷病手当は仕事をきちんと辞めて申請をしないと受給できないそうなのですが、そもそも現在療養中だと申請は出来ないでしょうか？
仕事は休職して一週間経ちます。
早めに給付が出来るようにしたいのですが、どのように動けばよろしいのでしょうか？
社会保険にも入っておらず（フルタイムなのに入れてもらえなかった）このまま無収入が続くと生活が出来なくなります。
どなたか知恵をお貸しください。。。

Answer 1

社会保険に加入していないのであれば、残念ながら無理だと思います。
基本的に勤務中の傷病については、休職した場合、健康保険の傷病手当金で対応します。
そのため、健康保険に加入していないと傷病手当金は受給できません。
１年以上健康保険に加入していると、退職後も１年半までなら、傷病手当金の受給が出来る可能性があります。
しかし、今回の話ですと、社会保険に加入していないとのことなので、傷病手当金の受給対象から外れます。

また、現在働けないということであれば、失業手当も働けるようになるまで受給できません。
雇用保険の傷病手当は、あくまでも退職後の傷病に対して、失業手当の代わりに受給できるものなので、傷病が理由で退職となると支給対象から外れます。
傷病理由で退職すると、特定理由離職者になる可能性があり、こちらだと給付制限はつきませんが、働けるようになるまで失業手当の受給を延期して、働けるという診断書が出てから受給開始となります。

今の状況だと、働けるようになるまで、受給できる手当がありません。