看護師をしています。 今日、私の発言が喧嘩腰だと（こちらは喧嘩ごしに言ったつもりもその医師に向かって発言したつもりもな…

Question

看護師をしています。
今日、私の発言が喧嘩腰だと（こちらは喧嘩ごしに言ったつもりもその医師に向かって発言したつもりもない）大声で恫喝されました。
挙句の果てには俺をリスペクトしていない、と。喧嘩腰にしたつもりはないと言い返したものの、言い返したことが気に入らないのかヒートアップするのみでした。謝ってみたもののそれも気に入らず。（そんな子供みたいに言わされた謝罪なんかいらないと）
自己中（みんな暑いと言っているのに、一存でスタッフルームのクーラーを切ってみたり、患者さんの居る検査室で自分が処置をするのに暑いからと冷蔵庫みたいにキンキンに冷えた部屋にしてみたり、その他諸々自分勝手。すぐに高圧的な態度を取る）で看護師のことをリスペクトしてくれない医師をそもそもリスペクトできません。

こんな人の居るところで仕事をするのはイヤですが、仕事を辞めて逃げるのは悔しい。
何とかやり返すというか、ギャフンと言わせる方法ないですか？
相手にしないのが一番なのでしょうが…
少しでも反省して私に頭が上がらなくしてやりたいです。

Answer 1

一緒に働くスタッフどころか患者をリスペクトしてない人のどこをリスペクトすればいいんですか？

…と言ってみる。

個人経営のクリニックとかの経営者兼医師なら辞めるのがベスト。
そこそこ現場を知ってる 使えるスタッフに辞められると また一から育て直しになるので。
そうでないなら、上に訴えるのがベスト。

Answer 2

自分だったら、1人でやり合わずに、
同じ意見を持った人を味方につけて周りから同調圧力をかけるのがいいと思いますね。
あとは患者さんからのクレームを集めるとか。

Answer 3

考える時間が無駄に感じます。私ならサッサと職替え。
関わり合いになりたくないです。指示を出す人、受ける人の関係なので。
しかしただの会社員として捉えるのであれば、周りの意見も集め、発言や態度を改めるようにして貰う事もありです。
何とか委員会とか今はこういったパワハラ系とかちょっと頭の回路がおかしい人に対する対応もあると思います。

Answer 4

労基に相談して、内部の産業医にパワハラ受けたとメンタル不調を訴えるのです。そしたら上が動くと思うので。
やられたことを日付と共に事細かに書いておきましょう。