就労証明書に関して質問です。

Question

就労証明書に関して質問です。妻（パート）の職場に保育園から求められた就労証明書の発行をお願いしたところ、「来年の4月以降も働く気があるなら書く、就労証明書は長期的に働く意思があるひとには書くけど、今後、転職の意思がある、退職の意向があるといった人には書かなくていい、書けないと、お抱えの社労士が言っている」と言われたそうなのですが、本当なのでしょうか？過去の就労を証明してもらうためなのに、未来の事由で発行しない権利はあるんでしょうか？
いろいろと調べては見ましたが、いまいち当てはまる答えに辿り着けず、ここで質問させていただきました。
常識的に無知な質問をしていたら恥ずかしい限りですが、どなたかご回答のほど頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

今提出するのは、来年度園の利用を継続するかの確認のためのものですから、4月以降に在職しない予定であるならば書いてもらえないかもしれませんね。

Answer 2

当たり前です
不思議に思うことが不思議

就労証明書は過去と未来を記載します
4月入園なら4月以降この会社で働きますという証明書です
ここ最近、保育園入園のためだけに就労証明書を発行し、仕事復帰せずに退職・転職する人たちが多いためでしょう
会社も自衛しないと

仕事復帰したらいいだけでは？

Answer 3

私の友達も今月から、私と同じ職場で働き始めて、来年から幼稚園からこども園に変わるにあたって、就労証明が必要だったんですが、私は普通に書いてもらって当然友達も書いて貰えると思ったんですが、書いて貰えませんでした。
理由は同じでした。
友達は園に聞いたら、就労証明書以外の書類は出して、4月から1ヶ月働いて実績を残してら、書類を書いてもらって役所に新たに出してくださいって言われたそうですよ