バイト先の最低最悪の社長に対してなんらかの法的措置などとれるのかについて。 長くなりますが助けを求めてます。どうか見て…

Question

バイト先の最低最悪の社長に対してなんらかの法的措置などとれるのかについて。

長くなりますが助けを求めてます。どうか見て行ってください。そして可能なら力を貸してください。彼女がバイト先で社長から嫌がらせを受けていました。
彼女はそのバイトを数年続けているのですが、社長からよく自分だけ挨拶を無視される、自分以外全員に差し入れを買ってきたり自分以外全員をご飯に連れて行ったりする、みんなが見てるLINEグループで理不尽に罵られる（彼女が仕事で些細なミスをしてた件を）、等嫌がらせを受けたと聞いてきました。

ですが彼女はまあお金いるし、ムカつくけどいいやと勤務し続けてきました。
そしてひと月ほど前、バイト先のシフト管理してるバイトリーダーのような人がいるのですが、彼女はシフト週4〜5出てるのですが、そのバイトリーダーのような人にそれを週2に減らされるという話が出ました。
社長の嫌がらせでは辞めませんでしたが、シフト減らされるのは生活できなくなるし困るからと彼女はいよいよ社長に1ヶ月後に辞めたいと伝えました。

すると社長は彼女を嫌ってるくせに「シフトに貢献してくれる、休みとかでも出てきてくれるお前がシフト減らされて辞めるのはおかしい。俺からシフトの件はバイトリーダーに言っとくわ」とシフト減らされる話は無くなって彼女も辞めるのをやめたそうです。
彼女は他の人が急に出れなくなったり自由に休みを取る中、その穴を出勤して埋めてきました。他の人は誰も休日に出勤することはしないし、大型連休とかも休みまくるのに彼女だけは全部出てたのでそこを評価してくれてたのかなと思います。

ここからが本題です。
そんなことがあったのに最近、社長からシフトを決めてるバイトリーダーに「彼女のシフト週2に減らせ」と言ったそうです。
彼女がシフト減らされると辞めると知った上での言動だと思います。
要するに彼女を自主退職に追い込もうと動いたんだと思います。
しかも他のバイトにはひと月前彼女が辞める相談した時、「俺は引き止めたりなんかしてない」と言ってたそうです。
ならなぜひと月前に辞めさせてくれなかったのか。
ひと月ほど前から今に至るまでシフト削られるようなミスは彼女してないそうですし、彼女を辞めさせるために嫌がらせしてるとしか思えません。

彼女は「ひと月前に辞める話受けてくれてたら他のとこ探してて今くらいの頃にはすんなり辞めれてたのに。これで辞めさせられるの悔しい」と泣いていました。

そこで質問なのですが、社長のこの行動は法的措置取れませんか?
とれなくとも、パワハラだったり労働基準法やなにかに抵触してたりしないでしょうか？
彼氏の私としては、バイトに身を粉にして尽くしてきた彼女がこんな酷い形で自主退職するのを黙って見てられません。
何かしらの仕返しをしたいです。仕返しはできなくとも、一矢報いたいです。
彼女は理不尽にシフトを減らされるような大きなミスはしたことがないそうです。ただ人付き合いが少し下手で、バイト先に仲良い人もいますが、仲悪い人もチラチラいるそうです。その仲悪い人は彼女に辞めてほしがってるそうです。

詳しい方、お力をお貸しいただけませんか？よろしくお願いします。

Answer 1

職場での無視や仲間外しは、厚生労働省が定義する「人間関係からの切り離し」型のパワハラに該当する可能性があります。

シフトについては、雇用契約はどうなっていますか？
会社都合により契約で決めた日数シフトに入れなければ、会社は休業手当を支払わなければならない可能性があります。

いずれにしろ、労基署内にある総合労働相談コーナーで本人が相談されることをお勧めします。