急ぎです！！！！！！！ 優しい方教えてください。 私は20代で今年から市役所で会計年度任用職員として働いています…

Question

急ぎです！！！！！！！
優しい方教えてください。

私は20代で今年から市役所で会計年度任用職員として働いています。しかし、一緒に働いている50代女性2人からの悪口や嫌な噂、お客様の前でもあからさまな態度を取られ続けており、ストレスからか体調を崩して9月はほとんど出勤できませんでした。
直属の上司に報告しても、その上に報告してもあまり対応して貰えず状況は悪くなっている一方です。
先々週から人事課におすすめして頂いたクリニックにかかり始めました。
ですが少し前に欠勤が21日以上になると免職か停職になると説明され、私はもうそれに当てはまってしまいます。
仕事はすごく好きで自分にも合ってると感じており、自分なりに仕事用の辞書もノートも作って頑張っていました。
それなのにこういうことになってしまい、相手方たちは平然と仕事を続けてお給料もボーナスも貰っていることが心外です。

一人暮らしで家族親族は頼れず私だけの収入で生計を立てているため、お給料が休んだ分入ってこないのが痛手です。
なにかいい方法はないでしょうか。
なにか手当等を貰えたりしないのでしょうか。
診断書を発行して貰い上司に提出すればいいでしょうか？
今はもう他にも仕事を探していますが、せめて12月末のボーナスを貰うまでは頑張りたいと思っています。
そのためには何をするのがいいでしょうか。

Answer 1

自治体によると思いますが
私の自治体では、12月の賞与は基準日（12月1日）に病休等で休んでいる人は支給されないとなっています

2人に言われた事やされた事は、詳細を文書にまとめて人事に提出しましょう
何らかの指導は入ると思います

ただ、そんなにきつい職場なら、早く見切りをつけて、新しい場所で心機一転働いた方が質問者さんも良いと思いますよ

Answer 2

まぁ仕方ないかなって感じはしてしまいますが。。。上司からしたらその二人の方があなたより大事なのは仕方ない。女性は特に難しい。お局クラスの機嫌を損ねると一派皆から反感を買いますからね。経験のある上司程そこに触れるのは避けると思いますよ。
あなたも女性として生きてきたならその位は分かるでしょ？自分が上手くできなかったことを上司に当たるのはちょっと酷だと思いますよ。

あなたが言っている不満はあくまで理想であって現実はそうじゃないことくらい分かっているのでしょ。