パワハラについて質問です。 ネイルサロンで勤務しております。 私の職場ではフロントでの受付には男性スタッフが常時…

Question

パワハラについて質問です。

ネイルサロンで勤務しております。
私の職場ではフロントでの受付には男性スタッフが常時いて予約の管理、受付を担当しております。長年働いてきましたが最近では外国人のお客様も増えて、フロントが予約をとりいつも通り入客をしていました。
初めは私も他のスタッフと同様に同じくらいの頻度で入客しておりました。
面接の際に語学は出来るかなどの質問は一切なく入社し、もちろんネイルサロン勤務での業務には英語の内容の業務は今までありませんでしたし今も本来であればありません。
しかし、数年前から英語を学び始めほんの少しですがわかるようになってきた矢先、フロントの男性スタッフが外国人のお客様の時は必ず私を入客するようにしてきました、
その後も受付に外国人が来ると急に呼び出されてこう言って、こう伝えて、なんて言ってるか聞いてなど要求するようになりました。もちろんほんの少しわかるようになっただけで考えながら話している為疲れますし間違ったことを伝えないか不安になるのでとても嫌でした。外国人と関わったりコミニケーションをとるのはもちろん好きですがそれはプライベートとしてなので仕事としては自信がないのでとっさに言った文が間違えたと実感したりで落ち込んだりと初めは本当に辛かったです。その後どんどん要求がまし休憩中も呼び出され、入客中にも呼ばれお客様を放置、ましてや、通訳という枠で施術をしないで通訳業務を勝手に作られました。そこで勤務しているスタッフとトラブルになった為もう2度とやりたくない、間違ったことを伝えてしまったとき責任がとれないしスタッフとのトラブルにもなりたくない為もうできないとフロントに伝えたところ仕事なんだから放棄するなんてと色々と言い出し、やりたくないなんて自分の仕事を放棄してただ自分の気持ちを宣言してるだけなんだからな？やらないなんて許されないと言ってきます。それに加えて英語を勉強する場を設けてやってると。
最近では扱いもひどいです。咳をすればうるさい、もっと静かに咳はできないのか、休んだらどうなの？や、他の人が具合が悪くなればあなたから移ったとも言ってきます。通訳業務はもう今年4月から始まりお手当もなければ英語が出来るわけでもないので勉強しながら事前に言うことを確認して今まで予約や説明などしてきました。自分で払っている英会話教室でも仕事の英語が合っているかも確認しました。
最近ではストレスで不眠症になり、職場でその方の顔も見たくないです。
出勤を減らしたいので
今は他の仕事もする為に勉強しています。
上司にも相談しましたが何も言ってくれませんでしたのでどうしていいかわからない状態が何ヶ月も続いております。
この場合パワハラとして認められるのであれば労基へ相談する事を検討しております。
その場合証拠はどの程度必要でしょうか？
みなさんのご意見をお願い致します。

長くなってしまいましたが読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

完全なパワハラです。労働基準監督署に相談しましょう。あと、休憩中に急に呼び出して業務をさせるのは労働基準法違反です。パワハラしてくる奴はあなたみたいな人がいないと店が回らなくなるというのをわからないで雑に扱うアホで救いようのないクズですね

Answer 2

辞める展望がわけですし、労基に相談の電話を入れるのは、アリだと思いますよ！