介護の派遣職員について 今職場にいる派遣職員が使えなさ過ぎてストレスがすごい溜まります。

Question

介護の派遣職員について

今職場にいる派遣職員が使えなさ過ぎてストレスがすごい溜まります。主に仕事が遅過ぎて、人が少ない勤務の日は特に大変です。また、仕事が遅すぎるのでアドバイスを何度もして、その場では分かりましたと言うけど改善はされません。また、アドバイスしている最中は目も合わせませんし、まだ話している途中なのに話を勝手に切り上げでどこかへ行こうとしたりします。
私は福祉の分野を学生のころに学んでいましたが、その派遣職員は発達障害がありそう雰囲気を感じます。
強く言うとパワハラになってしまうのかな…と思い堪えています。

なるべく関わらないように、仕事が遅くても最低限やってくれればいいと思って耐えていますが、あまりにも業務が遅すぎるとフォローにたくさん入らなきゃいけないのでどうしてもストレスになります。
その派遣職員は介護業界7年らしく、業界の年数自体でいえば私より先輩です。もちろん年齢も私より上です。

こう言う使えなさすぎる派遣職員がいる場合、どういうスタンスでいればイライラが少なく仕事ができますか…？
いっそのこと障害があるとカミングアウトしてくれた方がまだ納得できますが、そんなことはできませんし…。
ちなみに課長が今度話し合いをその派遣職員としてくれるそうですが、改善は期待出来ないと思うこと、さらに今直ぐ契約を切ることは現状人が少な過ぎて厳しいことを言われました。
最近本当にストレスでがやばいです…。

Answer 1

今直ぐ契約を切ることは現状人が少な過ぎて厳しい。

上がアホすぎ。
新卒や外国人を、1から教えたほうがまだマシです。

冗談じゃない！
「逆に仕事を増やす派遣社員など要らんわ！」
と思います。

上司にどんどん相談して、再教育や派遣会社との相談をしてもらわないと、チームワークが成り立たないどころか、不協和音のがん細胞になります。

早番なり、遅番なり、ひととおり９時間業務をこなさなければいけない人であるなら、こんな人では絶対ダメです。

フロアー職員全員で気持ちをひとつにしてダメ出しをして、再教育しましょう。

Answer 2

例え頭数が減ろうともその人がいないほうがスムーズに業務が回るのなら配置を別の場所にしてもらったらどうでしょうか。
それか担当してもらう業務内容をがらっと変えて、時間に影響のない部分をメインにしてもらうなど。

どんなに絞っていっても必ず5％は偏差値的にダメな人は存在します。そういう人らの役割を考えるしかないです。エリート集団の中の5％は底辺集団の5％とはわけが違いますが、中では必ず同じ気持ちになっている人がいるわけです。

Answer 3

我慢して使うしかないです。