欲しいものがあり、ダブルワークしたくて、面接を受けています、働くなら環境の良いところで勤めたいので、今日までに4社で面接…

Question

欲しいものがあり、ダブルワークしたくて、面接を受けています、働くなら環境の良いところで勤めたいので、今日までに4社で面接をしました。面接官から○○さんの短所を聞かせて下さい、○○さんの長所を聞かせて下さいと4社とも聞いて来ました。長所、短所を聞かれるのは何十年ぶりだろう？と考えるほど懐かしい質問です。
この質問が流行っているのですか？この質問をする事で人柄が分かるのでしょうか？

知っている方、教えて下さい。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

面接官ごとで質問から得ようとするものや狙いは異なります。長短所は中途採用の想定質問でもほぼ出てくるものですから、そういう資料を参考にしている可能性はありますかね。応募者のご年齢にもよりますが、「ガクチカ」とか「得意な科目」とか今更訊けませんからね。そして、こういう質問では、そこから話を広げていきたいというきっかけづくりのケースも多いでしょうかね。

長所や短所を伺ったところで、その回答内容が全てではないでしょう。また、不利益に感じる情報は出しにくいはずです。その回答内容だけから、性格や人格が明確にわかるわけではありません。よって、応募者のコンピテンシーを詳しく知りたい企業であれば、SPI3などの適性検査を実施するでしょうか。

私の場合は、応募者の「自己認知」と、こちら側から見えている「他者認知」とに大きな齟齬・矛盾があるかどうかを確認するために伺いますかね。そこでズレていると、メタ認知には期待できませんから。