既卒新人の後輩についてです。別れた同期の元カレへのストーカー行為、公務員であるにもかかわらずバイトを始めたと話す、インシ…

Question

既卒新人の後輩についてです。別れた同期の元カレへのストーカー行為、公務員であるにもかかわらずバイトを始めたと話す、インシデントも多い（かなり危険なものばかり）と、公私ともに非常識さが目立っています。自分より歳上なのもあり、前職のキャリアを捨てて看護師になったということからもモチベーションや仕事への意識は高い人なのだろうと言う思いがありながら、1年目の指導者を担当しました。今年で私は7年目の26歳、彼女は32歳になりました。

自分が入職した頃、32歳の先輩といえば役職や資格などもあり、それぞれが尊敬できる面があった印象でしたが、彼女は（経験年数が短いのはもちろんですが）その知識や技術のなさをカバーする年の功というか、世渡りの力がかなり下手なように見えます。

ストーカー行為に対して「辛い気持ちはわかるが相手が動けば事件になる。インシデントも増えているため、今は腰を据えて勉強を頑張るか、それで息が詰まるなら趣味を作るなどするべき。」と伝えたところ、数ヶ月前に「〇〇さん（私）に気晴らしをしたほうがいいと言われたのでバイトを始めました！」と言われて頭を抱えました。「せっかくキャリアを捨てて学校に入り直してまで看護師になったのにそれを無駄にしないほうがいい、さすがに、その年齢ならしていいことと悪いことは判断してほしい」ということを伝えましたが「店長の男性にお世話になったから恩を返したい」との返答で、指導をする心もポッキリと折れてしまいました。

日々、インシデントや受け身で自己発信のない彼女がどうすればきちんと仕事ができるか、伝え方や振り返り方を変えて、時間を作って関わってきたつもりですが、自分が指導者でなければこうはならなかったのかと自分を責める毎日ですが、最近ではそれにも疲れて「もう内部告発でもしてしまって懲戒免職にでもなればいいのに」とまで思ってしまっています。放っておけばいいというのもわかってはいるのですが、最近では師長や部長から「彼女はなぜあそこまでありえないミスをするのか、プライベートはどうすごしているのか？何かに執着心が強いなどの特性はあるのか」などの聞き取りをされたり先輩から「あの人結構年いってるのに、なんであんなに常識ないの？」「何も成長しないから指導をする意味もない。わざわざ伝えてあげようと思わない」などの愚痴が自分に集まったりと、彼女の問題であり私自身にはどうしょうもないことばかりが私にのしかかってきています。

心持ちや行動など、これからどうしていけばいいでしょうか？

Answer 1

私もどう接したら良いのか困っている
と、打ち明けたら良いのでは？