私もかつて東京の外資系企業で働いてましたが(現在は海外で働いてる)、アメリカ人社長の印鑑をカタカナで作って使いましたよ。役所の登記とかに必要だったので。契約書も日本国内の物は全部、カタカナ会社名の社印押してましたし。でも、社内文書は外国人も日本人もみんな署名でしたが。 その会社で採用もやってましたが、外資未経験で外から応募してくる人は、「みんな英語堪能で、社内は英語が飛び交ってる」と期待してる人が多かったけれど、そういうのは限られた職種の人達だけ。特に大手だと、殆どの従業員が英語と無縁の仕事してる。 あと、外資は残業無いとか、1ヵ月以上のバカンス休暇取れるとか思ってる人も多い。そういうひとは日本人が世界で一番働き者だと思ってるし、外資は上下関係もなく、日本企業と比べてしがらみが無いと思ってる人が多い。 外資でも役職による上下関係は当然に有るし、アメリカ人のワーカホリックなんて日本人の比じゃない。米国本社の上司は24時間稼働してた。「子供寝かしつける午後8~9時以外は、躊躇せずに電話しろ」と言われてて、実際に米国現地時間午前2時に電話してもすぐ電話出て仕事の指示してたので。
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まあ外資系と言ってもピンからキリまでいろいろでしょうし、特に「外資系」という大きなくくりでのイメージは無いですかね・・・ちょっと「おお・・・!」とは思いますが、何が「おお・・・!」なのかはよく分かりません(笑)
外資系企業といっても純粋な海外企業の日本支店もあれば、日本企業が外資傘下になったところもあります。 海外企業の日本支店は小規模なところが多いですが、外資傘下になった日本企業はもともと大企業が多く、労働組合や健康保険組合もあるので、簡単にクビにはできません。
そりゃ〜、英国人の外資もあるでしょう! インド人、イラク人、ガーナ人の経営する企業も外資でしょうけどね? まっ、できれば四大監査会社とか、S&Pとかの外資に勤務したいですね! 首になっても構いません。 かってヘッドハンターに声をかけていただきました。 当時の年収の三倍以上+ボーナスでしたが、丁重に辞退しました。 ただ、その後その会社(独)は年商数十億円の企業になり、日本人社長は年収二億円ほどもらっている様です。
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