職場での悩み事があるので、聞いて欲しいです 教育現場でバイトとして（週5フルタイム）働いているものです。

Question

職場での悩み事があるので、聞いて欲しいです

教育現場でバイトとして（週5フルタイム）働いているものです。月末に職場のミーティング報告会（今月何かありましたか？的なやつです）あるのですが、新人さんに短い時間で教えるよう上に言われたので教えていたら小さいミスをしてしまいました。（キッチンのゴミを捨て忘れる）
そうしたら今日そのキッチンの方に、
『昨日ここの片付けした人知ってる?ゴミ捨て忘れあったんだけど（怒）」と言われたので、
「すみません、私たちです」と言ってきちんとすみませんでしたと謝りました。しかし、今週末あるミーティング報告会の時に他職員にも周知させるために「『こう言うことがあったので皆さん気をつけてください』と報告します。」と言われました。

誰?と言われたので『私たちです。すみませんでした』と直接謝りました。別に形式上、ミーティング報告会の時も必ず言わなくてもいいそうなのですが、『私がそうする』とキッチンの方は言っています。

なので私が悪いのですが、
新人さんに口頭で教えながらだったし、その方も人の陰口ばっかり、文句ばっかり言うので他の職員さんから距離を置かれていて浮いて、実際私もその方のこと嫌いですが、そういうの感じ取ってくれない方です。

自分が生意気なのはわかっています。ですが、上記の件で『誰がした』ということも判明し、それ本人から『すみませんでした』と謝られているのに報告会で報告されるのって当然ですか?？

Answer 1

小さい事ですからね、それは共有する必要は無いとは思いますが、多分その方からしたらまた同じ事が無い様に、という事でしたのかもしれませんね。

そういう人なんだ、という事でこれからは気をつける意識を高める方に目を向けて嫌な気持ちに囚われない方が良いですよ？
選べない人間関係の中で働いていれば合う合わない人は何処にでもいますから、いちいち気にして心荒む事はされないほうが良いです。

同じ土俵に立つ必要は無い。
多分自分が嫌いな相手は相手も貴方に対し好意的では無い人となりますよ。
それはしょうがない。
人は行為に対し嫌悪になる。

自分が気持ち良く働くには周りを気持ちよくさせないと上手くは行かないのですよね。
面倒ですが、それこそが真理です。

Answer 2

ケチなキッチン担当ですね笑
ゴミが１トンとかなら別ですけど、忘れてたよの一言でいいと思います

ですが、一定数は自分の理解を及ばないケチな人間がいて、往々にしてそういうのは上司に多いです。
頑張ってください

Answer 3

職場での人間関係のトラブルは避けられないことがあります。しかし、このケースでは以下の点を考慮する必要があります。

・ミスは確かにあったものの、あなたは素直に謝罪し、反省の態度を示しています。これは適切な対応だと思われます。

・キッチンの方が報告会で取り上げようとしているのは、あなたへの非難というよりも、他の人への注意喚起が目的と考えられます。ただし、その方法が適切かどうかは議論の余地があります。

・キッチンの方の人となりを考えると、報告会で取り上げられることで、あなたに対する風評被害が生じる可能性があります。

・一方で、報告会での報告自体を拒否するのは難しいかもしれません。上司の判断に従うのが賢明でしょう。

総合的に判断すると、報告会での報告は必ずしも不当ではありませんが、あなたの立場を守るためにも、上司に事情を説明し、報告の方法を工夫してもらうよう求めることをお勧めします。冷静に対応し、トラブルの拡大を防ぐことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。