育休復帰後に退職するにあたって有休消化の件について質問です。 現在育休中で11月から保育園に預けることが決まってい…

Question

育休復帰後に退職するにあたって有休消化の件について質問です。

現在育休中で11月から保育園に預けることが決まっています。元々職場復帰する予定ではありましたが所属先の事業所が撤退しました(委託会社)

撤退が決まったのは育休は入ってからです。
特に会社から撤退に関する連絡もなく、たまたま職場に子どもを連れて挨拶行った時、クライアントの方に教えてもらいました。

自分が通勤できる範囲での他の事業所が1箇所あるのですが人手が足りているため人を追加する予定はないと言われ退職する形になりました。
退職は会社都合とのことでしたが育休中に付与されている有給を全部使いたいを申し出したところ、「復帰が条件であるため消化は不可」とのことでした。私自身の都合で消化したいという場合は納得できるのですが、復帰できない理由は会社都合なのに“条件満たしてないから有休消化できません”は納得できないと思っているのですがやはり会社の言う通り有休消化は難しいのでしょうか。

補足

確かにそうか...と納得できた方をベストアンサーに選ばせていただきました。
腹が立つと当たり前のことも冷静に考えられないと実感したのでいい勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。

Answer 1

復帰先がないと決まったけれども育休まではと在籍とされていたのではないでしょうか？
その場合は復職先はないので育休終了で退職となるのだと思います。
育休終了で退職でしたら有給休暇は使用できないと思います。

Answer 2

事業所単位で成立しているはずの保険関係がよくわかりません。本来主さん所属していた職場を撤退した時点で、離職（失業）してます。それなのにひきつづき在職して育休継続していること自体変です。

仮に復帰しないとしている近隣の事業所に所属させられているとして、いつ時点その事業所が従業員充足したのかわかりませんが、復帰しないと決定時点（労使どちらが決定したかは別として）で失業となります。育児休業は復帰を目的とした制度です。ですので勤務先のいうことに矛盾はありません。それでも年休消化させてくれる事業者がいたとして、それはその事業者の恩恵ということになります。