退職を会社に申し出たのですが。 長期で勤めれる方という募集要項に応募してきて採用した、辞めてもらっては困る。せめて新入…

Question

退職を会社に申し出たのですが。
長期で勤めれる方という募集要項に応募してきて採用した、辞めてもらっては困る。せめて新入社員に引き継いでからね、と言われました。長く勤められますと言って入ったので辞めるのは無責任でしょうか。。今は３年目です。
新入社員がいつ入るかもわからないし、まっさらな人への引き継ぎも結構時間がかかります。
会社の意向に沿っていくと、いつ辞められるかわかりません。

Answer 1

退職したい会社の都合なんて無視して新しい道に進んで自分の人生を大切にした方がいいと思いますよ

Answer 2

無責任か、ということなら、無責任という部分はあるかもしれませんが、それと退職することは関係ありません。
「辞めてもらっては困る」というのは相手の感想なので、特に退職を止める効力はありません。

そういう場合は「この会社では社員は就業規則を守って退職を申し入れても退職できないということでしょうか？」と確認してみてはいかがでしょうか。
これは社員の権利なので、「はい」とは言えないでしょう。
「そんなことはない」と答えたら、「では〇月〇日付けで退職させていただきます」と言えば良いですし、もしも「はい」というのなら、その人の上か、人事に相談するか、労基に相談してください。
明確に退職させないことを言われた事実があれば、相談が進みやすいでしょう。

Answer 3

会社は必要としているのだから、続けなさい。

Answer 4

無責任ではないです。
「今は３年目」なら十分に長期です。