職場、仕事、同期のお局A(男40前後)からの過剰な指示、押し付けについて。 24時間営業スーパーでの品出し、セルフレジ…

Question

職場、仕事、同期のお局A(男40前後)からの過剰な指示、押し付けについて。

24時間営業スーパーでの品出し、セルフレジ
お局A夜間フルタイムのアルバイト男性40歳前後 肥満豚体型、マスクしてもいつも汗臭い
7時間〜8時間、週5.月20〜23日勤務
日雇い人夫や土木作業員のような顔
土木でこき使われ耐えられず仕事辞めて年齢的に仕事がなくストレス満タンで不満タラタラそうな顔
研修の時からこの人今は普通だけど糞みたいな性格だろうなと思っていたけど案の定でした。(失礼m(__)m)

新店舗、オープンからの同期です

私、男30前半、夜間アルバイト
副業、5時間、週3 固定の月13日勤務
11月から週1予定。人が足りてないのでまた週3固定の可能性大。

品出しとセルフレジの担当は全員インカムを使います。1日の業務内容は全員細かく決まってます。
(◯◯さんは▲時〜▲時まで◯◯の品出し)
スケジュールが終わるはずのない短時間で設定されているので全員スケジュール通りには終わりません。
なので担当した品出しが終わり次第他の方の品出しを手伝い全員で夜間分を終わらせてます。

夜間責任者の社員のマネージャーが休みの日はAともう1人フルタイムの女性が代わりです。
2人ともオープンからの新人同期なので責任のセの字もないので、本部の社員が来てます。
マネージャーは夜間分の品出しが終わるまでバイトにほとんど指示はしません。スケジュール通りなので。早く終わった場合は退勤まで◯◯の前出しをして下さいと指示してます。

マネージャーが休みの日はAが細かく過剰に指示します。
スケジュール通りに品出しをしていても私にだけ
直接『◯分までに終わるやろ』

終わらせろと遠回しに伝えてきます。

夜間分の品出しが終わり残り30分、全員常温の前出しや品出し、私にだけ冷凍の前出しを直接指示してきます。『これ15分で終わる』
半分終わったところで寒くて耐えられず残り半分を裏の飲料の前出し2人にお願いしようと通路までいくと、Aはおしゃべりしながらゆ〜くり前出ししてました。Aが私に気づき慌てて話をやめて仕事やってますアピールで段ボールを大げさにバタバタと崩してその場から逃げるように動きだし一言『おわったーー？』

終わった？じゃねーよ

私『寒すぎて耐えられないので残りを誰かに、、』
A『じゃあ俺やるよ』

Aは自分がサボる、楽をするためだけに私にだけ時間制限付きで過剰に指示してきます。その日はさらに私にだけ指示をしてAの目の前で時間ギリギリまで早朝分の品出しをさせられました。Aは私の周りを行ったりきたりウロウロして品出しをほとんどしてません。

その日は帰りに出入り口でAとすれ違い私のカバンからはみ出したお茶が万引きした物ではないのかと疑いの目つきでカバンのペットボトルを5秒ほどじ〜っとみてさらに二度見でじ〜っと5秒。
ペットボトルの中身の量をみていたと思います。
従業員の万引きの疑いの目でみてました。
糞不快でした。

オープンしたばかりで夜間はマネージャー1人以外全員新人の同期で平和で仲良しです。
みんな黙々と品出しして夜間分も終わって平和です。

インカムを使わず直接私にだけ時間制限付きで過剰な指示していることは誰も気づいてません。
過剰な指示押し付けや万引きと疑うような精神的にも攻撃してくるAをどうすれば良いでしょうか？

次の勤務で全員が聴いてるインカムを使いAの名前は伏せて、このようなハラスメントがありましたので過剰な指示、時間制限付きの指示はやめてください。と伝えようかと思ってます。

Q1夜間マネージャーもバイト全員何も知らないのに突然インカムで伝えた場合、他の従業員からすると私が異常者に思うでしょうか？
また全員が聴いてるインカムで伝えるのは避けた方が良いでしょうか？

Q2次の勤務でインカムで伝えることをしない場合、他に良い方法はありますでしょうか？
一つ考えているのは録音しつつ休憩室で直接本人にハラスメントをやめるよう伝えようかと思ってます。

もしくは次また直接時間制限付きの指示過剰な指示をした場合に1.2の両方をしようかとも思ってます。

良い対処はありますでしょうか？

最終手段は私が糞真面目仕事人間にキャラ変。
Aが標的と思われないようにタラタラ仕事する人をやんわり指示しつつAにだけ過剰にあれこれ上手く理由をつけてこき使おうかと思ってます。

Aは上司の夜間マネージャーや本部の社員、店長、副店長、同期の歳上や女性従業員には別人です。

下に見てる人に対しては別人です。マネージャーや女性従業員が近くにいない時だけの徹底ぶりです。

ごま擦りまではないですが愛想も声のトーンも全然違います。カメレオンAです。
よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

補足

帰りのあの目は確実に万引きを疑う目でした。
店長やマネージャーや他の従業員にあの時のあの目を向けるわけがないです。"私"だったからあの目でした。
あの目だけは許せないです。
まさに目は口ほどに物を言うです。
100人いたら80人以上はあの目は疑いの目に見えると言うと思います。過剰な指示をしたその日だったので余計にそう見えましたし、Aも私に遠慮なくあの目を向けたと思います。

本人は疑いの目ではないと言い訳すると思いますが
私がそう感じた時点で言い訳しても謝罪は必要です。

謝罪を要求した場合、私が悪くなりますでしょうか？
また謝罪をどう要求すれば良いでしょうか？

謝罪しない場合、過剰な指示したことを全て伝えて今後二度と私に指示はしないよう伝えます、あの目だけは許せないです。

以前の職場は男女差別や罵声、虐めが酷く女性従業員は泣きながら仕事する人もいました。お局の影響です。新人は3ヶ月続けば良い方でした。他の男性にも私にも怒号や虐めです。そのお局は店長と仲良しで相談しても無駄でした。過去は我慢の連続でした。もう我慢はやめて対処したいです。
副業ですが退職以外で対処したいです。

Answer 1

お局とは女性の呼称だ。大して有能じゃないくせにお局様みたいな人を見下すようなオッサンを「古狸(ふるだぬき)」「古株」「主(ぬし)」「名主(なぬし)様」「バカ殿」と呼ぶ。

さて、回答だが、パワハラ・いじめ事案なので、チェーン店なら本部に労務関係コンプラ違反事例として証拠と共に提出するとよい。ICレコーダーや監視カメラの録画記録等の証拠をかき集め、辞めた人には取材をしておくと準備は万全となる。

("｀д´)ゞ 早急に対応だ！