42歳の転職について質問です。 当方の会社の部署が無くなったため、その部署の全社員がリストラされ、転職をしようと思…

Question

42歳の転職について質問です。

当方の会社の部署が無くなったため、その部署の全社員がリストラされ、転職をしようと思いますが、42歳での転職はやはりむつかしいのでしょうか？現在 年収 650万円なのですが、転職するとやはり給料は下がりますか？

勤続 20年 (製品開発課のみ）
・品質管理や、試作対応、製品の評価などのリーダーをしていました。
・金属や圧電素子などを組み合わせて精密加工製品を作っていました。
・英語はある程度話せます。
・品質管理検定 2級を取得しています。

会社の別部署に残ることも可能だとは思いますが、傾いた会社に残るか早期退職の形で出るか悩んでいる状況です。

宜しくお願いします。

Answer 1

私見です。

私の経験や転職者の意見を聞く限りだと給与は下がります。

というのは、給与は企業が個人に求めるスキルとの契約です。

今の会社で培ったスキルが次の会社や転職市場で受け入れられるかは不明だからです。

また、会社に残るかどうかですが、これは誰にもどうなるかはわかりません。

ある日突然、リストラされた部門の技術が必要になり同業他社以外の会社からもオファーが来る、ということもありえますし、転職先が今よりいい条件だったという事もありえますので、正直、運しだいだと思います。

質問者差が転職する場合は、最低限の労働条件を書き出して、どこまでなら許容できるかを自分で視覚化してはどうでしょうか？

転職が初めてだと、譲れない条件、譲れる条件がわからないまま転職して失敗ということが多いです。

会社に残るにしても残業が多くなるとか、就業場所が家から遠くなるとか、今より条件はきつくなることを覚悟して、どの程度の条件なら残るのか、というのを視覚化することをお勧めいたします。

それ次第で残るか転職かを考えれば良いと思います。

以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

40代での転職だと、管理職としての働きを期待されると思います。
製造業の会社であれば、650万前後を維持するならば部長または次長待遇、課長だと550〜600、役無しだと400前後という会社も珍しくないです。

Answer 3

やってきたことのレベル感とソフトスキル次第じゃないですかね。
そういう感じの経歴で40前後で800万くらいでの転職はたいして珍しくないですけど。
私もアラフォーで未経験でコンサルに転職しましたがもっともらっています。

ただ、あなたの場合、こういう雑な質問をしているところからして年齢相応の問題解決能力や思考力に不安が残りますね。
マインドの問題なのかもしれませんが。

何を見てこう言っているのかわからなければ教えてあげますが、まずは自分で考えてみるといいですよ。

Answer 4

転職が難しいとか、下がるとかは、個々の状況次第です。
上場企業にいれば、給与は下がるかもしれない・・・、と言う事です。

年齢的に、会社の動力になる年齢ですよね。
それから外れたならば、日給月給のような仕事、例えば警備だ工員などしかないです。

早期退職で、少しは割り増しが出たりするのかもしれませんが、各自の社会価値と言うか、個々の商品価値如何では。
因みに、この状態で面接に行くと
・マイナスのノウハウを持った人
・事業を立ち直させる力もない無能な人
と言う評価をされるかもしれません。
私自身が、会社が解散した時に、そのように数社から言われました。

いずれにせよ「覚悟」次第では。