あまり役に立たない?部下を厳しく、粗末に扱い クビにした上司がいます。1週間後あたりから 忙しい時間帯に無言電話や、嫌が…

Question

あまり役に立たない?部下を厳しく、粗末に扱い
クビにした上司がいます。1週間後あたりから
忙しい時間帯に無言電話や、嫌がらせが始まり
数日前は赤い塗料を店頭に撒かれていて近隣店舗のスタッフが見に来て、警察に通報
すべきだと言われました。

やたらと口荒くしゃべる客が連続して来たり
明らかな異変があります。

結局、不適切なやり方で人をクビにして
親族や仲間から恨みを買っているのではないか?
とスタッフの間で噂になっています。

サービス業、販売業は元その職場のスタッフ
であっても、辞め方によっては退職後
狂気化する事になぜ気づかないのでしょうか?

明らかに今では買う立場という状況を悪用されています。

Answer 1

経営者や管理者の立ち場と一従業員の立ち場では、求めるものが交わらない所がいくつもあると思います。経営者や管理者は役に立ない従業員を擁護し過ぎると有能な人材に不利益を与えることがあったり、人件費等の営業利益に悪影響を与えたり、しかし、一従業員の立ち場ではどんな職場でもやさしく丁寧に扱い１円でも多くの収入を得たいと望むでしょう。クビにした上司にも理由があり、クビにされた部下にも理由がある。だからといって犯罪行為を犯すのは間違っていると思います。

Answer 2

部下を粗末にしてクビにした結果の一つで仕方がありません。

Answer 3

辞めた時点で出入禁止にしておけば良かったのに。

あと嫌がらせはさっさと通報したらいい。
やる方が悪いのは当然なんだから。