一歳ぐらいのお子様がいて仕事をされている方に質問です。勤務時間や日数はどのような契約で働いていますか？

Question

一歳ぐらいのお子様がいて仕事をされている方に質問です。勤務時間や日数はどのような契約で働いていますか？私は元々派遣で働いていたのですが、育休後に元の職場には戻ることができず、事務仕事（庶務）を紹介されてフルタイムで始めたのですがとても忙しく、子供が寝た後や休みの日にも仕事をしています。在宅もできるので子供の体調不良時には在宅にするのですが、かまって攻撃でまったく仕事になりません。子供も風邪を引くとすぐゼーゼーしてしまって1週間保育園を休む事もよくあります。1週間在宅にしても子供の相手で仕事は溜まるばかり…さすがに疲れました。請求書処理の締切日があるので（書類によって違い計4回)時間との戦いの中子供の相手したり、間に合わないから泣いてる子供ちょっと放置したり…。子供放置して何してるだろうと思います。
時給が減ってもいいので業務量を減らしてもらうか、それが不可能であれば転職も考えています。でもこんな考え方甘いかなと思ったり。子供を優先したいですが職場からしたら知った事じゃないと思いますし、じゃあなんで働く事を了承したの？って思われるかなと…。
同じ年のお子さんを持つ方、どのような働き方をしていますか？参考にさせて頂きたいので色々なご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

看護師してます。
子供が幼いときは作業軽減と時短勤務にしていましたよ。
子供の育児という人生最大の仕事が増えたのに、独身の時と同じ様に働けるわけがないと思っています。
働こうとするなら、外部サービスの力を借りるしかないです。
これから何年も仕事するなかで、子供が小さい5-6年ぐらい仕事量減らしてもいいですよ。
全然甘い考えではないです。
ただまぁ、急に仕事を休むのはなるべくやめたかったので、私は病児保育活用していました。

Answer 2

月〜金、正社員フルタイム、基本在宅勤務、週1出社するかしないか。
基本9時5時だけどフレックスなので、子供が熱のある日は会議だけ出て子供が寝てる間や夜に働いたり、別の日に多めに働いたりしてます。子供が起きてる時間は無理ですね。諦めてます。
給料は良いけど、そのぶん仕事は多いしものすごく大変です。でもこの給料とこの働き方ができる会社は、自分のスキルでは他に無いだろうなと思って転職は断念しました。

4月に保育園入れてから、1週間行けない日もちょくちょくありましたが、半年経った今はほとんど休まなくなりましたね。冬はまた休みが多くなるのかわかりませんが。

「じゃあなんで働く事を了承したの？」と思われても、別にいいんじゃないですか？
最初は働けると思ってたわけだし、想定と状況違えば仕方ないことです。

Answer 3

月～木、9時～16時の時短勤務をしています。
病棟看護師をしているので在宅勤務はできず持ち帰りの仕事もないので、子どもが体調不良の時に家で仕事とかはした事がないです。
(子どもが体調不良の時は有給を使って休ませてもらってます)
仕事柄女性が多い職場でママナースも多いので子どもの体調不良などの急な休みも快く対応してくれる職場なのはめちゃくちゃありがたいと思ってます。

在宅勤務をした事がないのでどんな感じか分からないのですが、体調不良の子どもがいると思うように仕事はできないと思います。
なのでそういう時は割り切って休ませて貰うのが良いのでは？と思います。
締切の関係でどうしても休めないということなら病児保育を利用して働くかのどちらかがいいと思います。