働き方改革とやらで何か変わりましたか?残業が減ったくらいの些細な変化ですよね?

Question

働き方改革とやらで何か変わりましたか?残業が減ったくらいの些細な変化ですよね?週休3日制にするのも良いと思います。日本人は働き過ぎです。先進国では米国と並んで労働時間が長くなっています。1日8時間を週5日の40時間から、1日8時間を週4日の32時間にしても良いと思います。もちろん、1日に11時間働いて週休4日にするのも良いと思います。1日に16時間働いて週休5日にするのも良いと思います。昔は週休が1日が基本だったと思います。休みは日曜日だけのところが多かったと思います。それが土曜日も休みになりました。これからは金曜日も休みにすれば良いと思います。ハッピーマンデー制で月曜日は祝日になることが増えましたから、そのときは4連休となります。昔あったプレミアムフライデーは月1回だけだったから忘れてしまっていました。毎週金曜日は休みにすれば良かったんですよ。休日が増えて困る人は趣味がないために仕事しか生きがいのないつまらない人間だけです。そういう人は無視しておけば良いでしょう。労働時間が減ると給料が減ってしまいますが、そこは最低賃金の時給を高くすることで補えば良いと思います。

Answer 1

あなた働いてませんね？

リアルで働いてる人は劇的に違いますよ。残業削減の圧は凄いし有給も取りやすくなった、パワハラは激減した、サービス残業なんて怖くてできません

特に大手で働いてる人は劇的な変化ですよ

Answer 2

法律が変わったぐらいで劇的に変わらないと思います。会社の意識次第とです。

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

何も変わってないです

Answer 4

働きたくない、けど賃金は保証してくれって・・・・
独立でもして、好きに働き好きに休めば良いのでは？

まあ～国政に文句言いたい気持ちも解らない訳でもないが。。。
すべての業種に当てはめる事は出来ないかもしれないけれども。
物造り日本って事で、製造業をメインに語るとすれば。
国全体の品質基準が、バカみたいに高めているのが根本に有ると感じる。

よくニュースで聞きますよね？ 審査基準を満たしていないとの報道。
普通に考えて必要以上な品質を求めすぎなんですよ日本製品。
現に出来ないから改ざんを行い、バレるまで実行し続けてるのでしょ？
出来もしない品質管理を、さらに対策と評して増す愚策。
どれほどの無駄な人件費や時間等を費やしているか。。。

正直。。。原発処理などの基準も、改ざんしてんじゃね？って
それほどまで、日本人は自分で自分の首を絞めてると感じる。

出来る事やらず、出来ない事を目指すのは変だと気付くべき。