応募書類に記載した「アルバイト」の職歴を、「アルバイト以外の職歴を記載する」と注意書きしてある面接カードに記載するべきで…

Question

応募書類に記載した「アルバイト」の職歴を、「アルバイト以外の職歴を記載する」と注意書きしてある面接カードに記載するべきでしたか？もし、記載するべきだったら面接前に採用担当者にどうしたらいいのか伝えるべきでしょうか？

先月に申し込んだ公務員試験を受験しました。 １次試験を合格して、今月下旬に面接試験があります。
先週、面接試験用の面接カードを提出しました。

先月に提出した応募書類に、書類のの職歴欄に「アルバイト経験の記載不可」と注意書きがなかったためアルバイト経験を書きました。
ところが、先週に提出をした面接カードには「アルバイト以外の職歴を記載してください」とありアルバイト経験を記入しませんでした。

補足

応募書類と面接カードのそれぞれの職歴欄の内容が違うので不安になり質問しました。

Answer 1

一次試験合格、おめでとうございます。

「アルバイト経験の記載不可」及び「アルバイト以外の職歴を記載してください」との指示であれば…
どちらも「アルバイト経験を記入しない」のが正解です。

なんの心配も要りませんので、二次試験の対策に集中してください。
頑張ってください。

Answer 2

・応募書類とは別に、面接カードに記載する職歴については、面接カードの指示に従う必要があります。つまり、面接カードにはアルバイト以外の職歴のみを記載するべきでした。

・面接前に採用担当者に連絡を取り、応募書類とは異なる記載方法であることを説明し、確認を取ることをお勧めします。採用担当者に事前に説明しておけば、面接の際に不利益を被るリスクを軽減できます。

・連絡方法としては、電話かメールで採用担当者に連絡を取り、「応募書類とは異なり、面接カードにはアルバイト以外の職歴のみを記載しました。この扱いで問題ないか確認させてください」と伝えるのが適切でしょう。

・採用担当者の指示に従い、面接の際に適切に説明できるよう準備しておくことが重要です。公務員採用試験では細かい指示に従うことが求められますので、注意深く対応する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接カードに「アルバイト以外の職歴を記載してください」との注意書きがあった場合、アルバイト経験を記載しないのが一般的です。しかし、応募書類にアルバイト経験を記載しているため、面接前に採用担当者に確認することをお勧めします。具体的には、面接カードの記載内容についての不明点を伝え、アルバイト経験をどのように扱うべきかを相談すると良いでしょう。これにより、誤解を避け、面接での評価に影響を与えないようにすることができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1459627014
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11183264446
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12170571422
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12201017252
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304456404

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。