退職間際に有給を使えない会社は普通ですか？ 使う人のことを社長が 『辞めるからって権利を主張する』とぼやくらしく 僕…

Question

退職間際に有給を使えない会社は普通ですか？

使う人のことを社長が
『辞めるからって権利を主張する』とぼやくらしく

僕は使えません、円満退社のために

これはおかしい気がします他にも使ってなかった先輩もいます

Answer 1

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。退職間際であっても、有給休暇の残日数があれば原則として取得できるはずです。会社が一方的に有給取得を拒否することは違法な可能性があります。

一方で、退職時には会社との関係を円滑に終えることも大切です。有給を取得することで会社側に不快感を与えてしまうかもしれません。そのため、一部の従業員は円満退職を優先し、有給を取得しないことを選択するケースもあります。

法的権利と円満退職のバランスをどう取るかは個人の判断次第ですが、会社側が有給取得を一方的に拒否することは適切ではありません。上司や人事部門と話し合い、お互いの立場を理解した上で、柔軟に対応することが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職時の有給休暇の消化は労働者の権利であり、会社はその取得を拒否することはできません。退職日を超えての時期変更権は行使できないため、労働者は自分の権利を主張することが重要です。円満退社を考えるあまり有給を使わないのは不合理であり、法的には有給を取得することが可能です。会社側からの提案がない場合でも、労働者から申請することで有給を消化できます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1081587170
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1472675294
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10302169990
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139252127
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14147383424

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