古株のパートさんをまとめるには？ 男性の友人の悩みです。 ずっと調理の仕事をしていました。事情があり、 別の食堂に…

Question

古株のパートさんをまとめるには？
男性の友人の悩みです。
ずっと調理の仕事をしていました。事情があり、
別の食堂に転職しました。社員で責任者として。入ってみると、古株の、それもかなりの年齢の
パートさんが４人だけの厨房でした。
最初は何も分からないので、その中でもリーダー格
のパートさんに言われるままに仕事してました。

１年が経った今、厨房内は大混乱。その友人は
個性の強いパートさん達を仕切れてません。
毎日のようにパートさん同士の揉め事です。
元凶はリーダー格のパートさんだそうです。

この状況をまとめていくには、一体どうすれば
いいのでしょうか？
どうすればリーダーシップをとれるでしょうか？
ちなみに責任者の仕事は今の職場が初めてです。

Answer 1

まず、この4人のパートさんと、

きっちり面談をすることをおススメします。

そこで、相手のいうことを存分に聞いてあげましょう。

何時間にも及ぶかもしれませんが、

キッチリと聞いてあげましょう。

そして、出来ている事を、

しっかりと認めてあげましょう。

それだけで、間違いなく変わります。

変に、リーダーシップはいりません。

おばさんは、話を聞いてあげる→認めてあげる

これだけで、何でも言うことを聞くようになります。

Answer 2

仕事中に個人の感情や価値観でもめるようなパートのオバサンは全員やめさせるべきです。

どこの職場にもいますよね・・・勘違いオバサン。

ちょっと長くいるからって公私の区別がつかなくなっていたり、

自分がパートであるということも忘れて、社員をしきったり、

そんな人ばかりではないと思いますが、勘違いオバサンのせいで、周りは不愉快な思いをしているんだって

わからせなくてはいけないと思います。