中途採用についてです。 先日面接で「いつから働けそうですか？」と質問されたので「11/1から可能です」と伝えたのですが…

Question

中途採用についてです。
先日面接で「いつから働けそうですか？」と質問されたので「11/1から可能です」と伝えたのですが、引越の手続きや資格取得の兼ね合いで12/1になりそうです。万が一内定をいただけた際に、「やっぱり12/1から可能です」と言った場合、内定取消となり得るのでしょうか。また、悪い印象を与えかねませんか？

Answer 1

その場で先方の意向と都合を聞き出していなかったから、それでいまこういう不安が起きているんです。

先方の都合を聞き出せていれば、

＊「そんなに急がない」→慌てることなく協議を申し入れられる
＊「11/1入社が必須」→きわめて分の良くない申し出となる覚悟、印象は当然に良くない
＊「11/1でも良いが、早ければ早いほど良い」→絶望的

…というように、この時点で作戦建てが出来ていたのです。

内定取り消しは、双方の主張が平行線のまま歩み寄れなくなった場合にありえます。しかし仕方がないですよね、前もって面接時に先方の都合を掴んでおくことなく、一方的に遅めの変更を申し出て退かないのであれば…

Answer 2

取り消しにはならないかもしれませんが心象は良くはないと思います。
自分が言ったことですから、11/1から可能になるように
最善を尽くすのが無難ではあります。

あとは言い方ですね。
引っ越しの契約上やむを得ず、の方が良いでしょう。
引き継ぎのため、は、いまごろ？と思われかねません。

Answer 3

悪い印象は与える可能性は少しだけありますが、
内定取り消しはまずないです。

可能性の話をすれば、0.01%とか「可能性はあります」が回答になってしまいますが、

気にするべき内容ではないです。

Answer 4

取消もあり得るし、状況次第で印象も悪いです。
11/1入社を見越して、退職者がいたり、新しい仕事を取ってたり、
そう言う事があれば確実に印象は悪くなります。

その辺が無いなら、別に何とも思わないかも。