同じ部署内にいる47歳の社員がいます。

Question

同じ部署内にいる47歳の社員がいます。仕事を頼まれても、やらない、やりたくない、逃げる、お喋りばかり、中途半端な仕事で、徐々に仕事を与えられなくなりました。それまでに何度も上司と面談もしたり、指示されていましたが、結局何も変わらずで、最終的にはお店のレジ打ちと一部商品の発注のみになりました。
先日も棚が空っぽだったので、発注をしたのか確認をしたところ、全く発注していない上にお喋りばかりしていたので、上司が注意して発注するように言ったら、その日の午後に半休して翌日から欠勤してしまいました。
上司は毎日日報で指示したことや注意したことなど、仕事を与えなかったことを記載していましたが、パワハラだとか言われても仕方ないですか？
会社側は無断欠勤が続いているので、解雇する方向らしいです。

Answer 1

解雇した場合には、「パワハラされた」「注意ばかりされた」「仕事を与えられなかった」などと言われる可能性はあると思います。

言われることについては仕方がないと思いますが、きちんと反論して、認める必要はないと思います。