試用期間中の3か月間は契約社員（有期雇用）となる企業で働くのですが雇止めになる可能性は高いでしょうか？

Question

試用期間中の3か月間は契約社員（有期雇用）となる企業で働くのですが雇止めになる可能性は高いでしょうか？先月仕事を辞め、この度正社員として内定をいただいたのですが、採用担当者から電話で内々定の連絡を受けた際、「試用期間は有期雇用になります」と言われました。その場ではハイと返事をしましたが、内心かなり不安を感じています。

求人票には正社員としての募集がされており試用期間が有期雇用になる旨の記載はありませんでした。内定をいただいたことは嬉しいのですが、正直不安のほうが大きいです。

就業規則も送られてきており、その中には「試用期間中は成績、能力、勤務態度を総合的に判断する」との記載がありました。

試用期間であっても有期雇用の場合、雇止めのハードルは高いと聞いたことがありますが、実際のところはどのようなものなのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。

補足

今回の募集が未経験者歓迎ということもあり、私も業界・職種ともに未経験です。その上でたった3ヶ月間で能力や成績を判断するのは難しいかと思いますが、重大なミスや会社へ損失を与えるなど余程のことでない限り切られることはないのでしょうこ。

Answer 1

試用期間を有期契約とするのは、法で定める試用期間１４日を超えると解雇が難しいからです。
有期期間内は雇い止めとはされませんが、期間満了で終了とするためのものです。
あなたが会社の望むレベルで働くなら契約終了とはならないでしょう。
他に有望な案件がないのであれば、入社検討したらよいと思います。