内定承諾後の辞退について 現在転職活動中のものです。

Question

内定承諾後の辞退について

現在転職活動中のものです。1社内定が出ました。この会社の最終面接にて、「御社が第一志望です。御社から内定が出た場合は他社選考をやめます」とまで言ってしまいました。
しかし、次の日の他社面談にてより私の希望に合う会社に出会ってしまい、
選考を進めていきたいと思っています。

ただ、このままだと内定承諾後辞退の可能性が高いです。
実際に経験された方など、意見を伺いたいです。

なお、内定が出た会社は直接応募でエージェントを通しておらず、もう一社のほうはエージェント経由での応募です。

補足

言葉足らずですみません。転職活動で内定承諾後辞退を実際に経験した方、また、人事担当者様の意見を伺いたいです。

なお、内定をいただいた会社の入社予定日は2025年1月で、選考に進みたい企業の内定は最短で10月以内、遅くとも11月には出ます。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ご意見と言われても、「御社が第一志望です。御社から内定が出た場合は他社選考をやめます」とまで仰ったのですから、どの時点であろうとも辞退されれば相手の会社は怒ると思います。確実に嘘をつかれたわけですからね。

人事に関わっていた人間としては、せめて承諾前に辞退してほしいかなと考えます。あなたが内定状態で居座り続けると、採用活動は停止しているわけですからあなた以外の入社を希望する人の邪魔にもなっています。また、人事としては着々と手続きを進めていきますから、その時間と手間が全部無駄になります。

保険として内定を持っておきたいという気持ちも理解できないわけではありませんから、せめて「新たな問題が発生して入社を迷っている」として承諾しないでください。