退職理由についての質問です。 退職理由って大抵は「人間関係」が多いですよね。

Question

退職理由についての質問です。

退職理由って大抵は「人間関係」が多いですよね。で、性格の不一致、上司と馬が合わない、同僚ともめたとかまぁ、よくある程度の理由であれば転職時にそれを理由にして言わないほうがいいのはよくわかるんですけど、中には「いじめ」や「パワハラ」みたいのがあり、内容的に人権の侵害、尊厳を踏みにじる、暴力、傷害とか言うレベルの内容もありますよね、、、

そういう状況だと自分が面接官なら、退職理由としては「なるほどね」と自分なら納得できるし、そりゃやめて正解だとさえ思うのだけど、今の日本の転職サイトとかだとこのレベルでも「いわないほうがいい」とか助言してますよね。

でも、運が悪い人やいじめられた異質な人だとどうしても組織にはそういう「非人道的」な人間が何割かはいるわけで、そういう目にある確率が人より高くて運悪く短期間で転々と転職する人もいると思うんです。

自分も、就職氷河期時代はそういうブラックな企業に二社連続でひっかかって履歴を汚してしまったし、、、

幸い、その後はそういう企業ではない所に勤められて21年間働けたけど、所得とか先を考えてそろそろいい条件があれば転職したいなぁと思い始めてるんです。

でも、就職氷河期時代のブラック企業のトラウマがあるのでもし次に転職するところがそんなところだったらと思うと二の足を踏む。

なぜ、日本はいじめレベルやパワハラという犯罪レベルの相手企業側のやらかしでさえ転職時に言うと不利になるというのでしょう？

労働者にも色々いるので企業側が労働者を厳しい目で面接で見るのは仕方ないですが、企業側もコンプラを守らない企業や、おかしい企業ってたくさんあるのに企業側は悪くないこと前提の面接ってそもそもおかしくないですか？

退職理由にいじめやパワハラがあってであれば、具体的に何をされたのかを説明できたなら、寧ろ「そりゃ、退職するわ」と思うのですが、、、、
当然、言ってるほうが大したことをされたわけでもないのに騒いでたら企業の目も冷たくなるのは仕方ないとは思いますが、マジで、やばい企業とかありますからね、、、

そういうので転職を重ねた人は「ノーカン」でみてあげてもいいと思うのですけどね。

Answer 1

何度も転職経験があります。
パワハラで辞めたと素直に言っても受け入れてくれますよ。
ネットの記事は鵜呑みにしない方がいいです。
逆に言えば嘘の前向きな理由言っても、本当の理由は？と聞かれます。

人間関係で辞めたと言って拒絶されるなら、その会社も似たような社風ということです。

Answer 2

人間などどこにいる人も大差ないです。似たようなことはどの組織でもあります。
人間関係で辞める人は、次も人間関係で辞めます。トラブルになる人なので避けたいです。自分が採用する側になって見ましょう。自分と働くわけではないです。希望する部署に配属されます。そこの従業員がみんな良い人で、素晴らしい人しかいない、ということはありえません。もしそうなら誰もやめないので求人出しません。そこに入れる人を人事が選ぶのです。あなたのいうとおり『退職理由って大抵は「人間関係」が多いですよね。』その補充のための面接で人間関係で辞めた人が来たわけです。これで理解できないなら、世の中おかしいと思って生きていくしかないと思います。

Answer 3

とは限らないでしょう。
自分の可能性を信じてより力を発揮できる職場へ転職したり、起業するために退職という理由も多いと思います。

Answer 4

世の中の不条理はあたりまえで、
そのうえで、過去にとらわれず、前を向いている人が魅力的だと思います。

人間関係がうまくいかなかったことを言ってもいいですが、
それ以上に次にどうしていきたいか、どうなっていきたいかを語れる方が重要です。