転職を考えています。 職員計7名（内1名産休中）の状態です。日々あまりにも忙しく体調不良が増えてきて、悩む日々を送って…

Question

転職を考えています。
職員計7名（内1名産休中）の状態です。日々あまりにも忙しく体調不良が増えてきて、悩む日々を送っています。
他にも理由はありますが、一旦省かせていただきます。・自身の転職活動が困難な時に拾っていただいた仕事場なので、転職をしてもいいのか。
・産休の方がおられるのに転職しても良いか（いつ戻って来られるかは不明）
を、皆さんにお伺いしたいです。
解答よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞・自身の転職活動が困難な時に拾っていただいた仕事場なので、転職をしてもいいのか。
＞・産休の方がおられるのに転職しても良いか（いつ戻って来られるかは不明）

いろいろあって、気になる気持ちは分かりますが・・・

会社は質問者様の健康や人生に責任をとってくれません。
産休の方が育休から復帰するかどうかも、分かりません（そのまま退職される方もいます）

転職は１歳でも若い方が有利ですし、在職中の転職活動をして、次が決まったら退職でいいと思いますよ。

会社に義理立てしても、転職が遅れて後悔するかもしれません。

Answer 2

義理と人情板挟みですね。
①小さい会社なら、上司に正直な気持ちと事情を話して、身体を壊さないで続ける方法があれば続ける。無理なら転職する。
②相談が無理なら身体を壊す前に辞める。