仕事を辞めたいです。 未経験から介護施設に勤めてます。勤めている職場が毎月のようになんらかの理由で職員が辞めていってます…

Question

仕事を辞めたいです。
未経験から介護施設に勤めてます。勤めている職場が毎月のようになんらかの理由で職員が辞めていってます。

現在、20前半で在職しながら仕事探ししています。全く別の業種しか考えてません。
11月末に退職を考えてます。退職の旨を上司に伝える際の理由として仕事が決まった訳ではないがそのような趣旨でいいのでしょうか。
職場環境云々を理由にすると異動とかありそうで…
あと、いつまでに退職の意向を伝えたらいいですか？

Answer 1

辞める場合は、会社の規定にもよりますが１か月前に言えば大丈夫ですし
（民法上）早くて２週間前に退職する旨を伝えれば大丈夫です。
退職する時はダイレクトに辞めますせいいと思いますし理由効かれたら一身上の都合です。それでもしつこく聞かれたら次の仕事が決まったとでもいえばいいです。

Answer 2

退職の理由は伝える必要がないので退職願ではなく退職届に一身上の都合とだけ書き就業規則に定められた期日に提出すれば退職可能です。

この定められた期日には何の効力もなく本来は民法で定められた退職したい日の２週間前に退職の旨を伝えれば何も問題なく退職が可能です。

上司が理由を聞きたがった場合は自分の事だけならお話するのですが会社とは関係ない個人の情報が含まれますのでお伝えする事はできませんと伝えれば、それ以上はアホでない限り聞いてきません。

個人的には１１月末に退職したいなら１０月末に伝えるってのが多いが１６日がシフトスタートするとこも多し有給消化もあるだろうから、もう伝えても良いとは思いますがね。

Answer 3

就業規則に書いてあると思いますから、そこを先ずは確認ですね。

理由は、一身上の都合で大丈夫ですよ。

Answer 4

退職を伝えるタイミングですが
就業規則に記載があるのでそれが最短となります。（通常１ヶ月～３ヶ月程度）

ただ、次の職場が決まってからのほうが収入の安定という意味ではおすすめです。働かないとお金は減る一方ですので、、、

退職理由は一身上の理由、とだけ伝えれば良いです。余計なことを伝える必要はありません。毎月誰かがやめるような職場ですから、今の仕事を続ける意思がないことをはっきりいえばそれ以上の引き留めはないと思いますよ。